在日益開放的市場競爭環(huán)境中，公司的重要和有價值的資產(chǎn)是人才。企業(yè)的競爭優(yōu)勢取決于人才。因此，為了創(chuàng)造企業(yè)的財富來源，滿足員工的需求，激發(fā)他們的工作積累和性是非常必要的。此時，有必要改革和調(diào)整薪酬體系，以良好的企業(yè)社會保障和其他福利待遇吸引和穩(wěn)定員工，留住人才。那么，企業(yè)員工有哪些福利計劃呢？讓我們看看企業(yè)福利平臺。

一、餐飲福利:企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供用餐補貼；員工免費提供中餐。

二、服裝補貼:企業(yè)免費為員工提供工作服。

三、住房福利:根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，向員工繳納住房公積金的企業(yè)提供宿舍，或者給不住在企業(yè)住宅的員工住房補助金。

四、交通福利：企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；并為外地員工報銷春節(jié)探親費；高級管理人員春節(jié)回家后可報銷機票。

五、帶薪休假:入社一年以上的部長助理及以上干部及年度優(yōu)秀個人，次年可享受5-15天帶薪休假。

六、節(jié)日福利：值春節(jié)、端午午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日向全體員工發(fā)放節(jié)日物資。

七、健康檢查：員工每年每年由公司統(tǒng)一組織健康檢查。

八、干果禮盒：干果禮盒。

九、箱裝飲料：夏季可發(fā)一箱涼茶。

十、地方特產(chǎn)。

螃蟹，烤鴨，大麻花，桃子，枇杷，茶等等。

十一、學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)卡：可以是網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡或外訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)卡。

書籍：通常用來向員工傳達(dá)某種想法，或者僅僅用來鼓勵他們學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)禮物可以有選擇地分發(fā)，這取決于員工是否需要或是否愿意接受。

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