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企業(yè)福利在人才管理中是必不可少的

2021-03-16 16:22

企業(yè)福利也是人力資源管理的重要組成部分。在公司的發(fā)展中,必須不斷引進人才,盡可能保留優(yōu)秀人才,所以員工福利在人才管理中是必不可少的。一個讓員工滿意,激發(fā)員工熱情的員工福利方案應該怎么做?企業(yè)福利平臺收集整理了相關資料,希望對大家有所幫助。

企業(yè)福利在人才管理中是必不可少的

企業(yè)福利平臺認為,為了做好員工福利管理,HR可以從衣、食、住、行四個方面綜合考慮,制定出令員工滿意的福利計劃。

第一,衣

如今有很多企業(yè)不會定做工作制服,甚至連工作制服都不一定質(zhì)量過關。

因此,沒有制服的人,有時羨慕有制服的人,有制服的人,員工也不愿穿。但現(xiàn)在的公司基本上都有機會與其他公司合作。會議期間,參加會議的員工都穿著統(tǒng)一整齊的制服,能給合作伙伴留下一個可靠團結的好印象。當然,也避免了一些人不知道每天換什么衣服的麻煩??梢詭椭鷨T工省錢,提高員工的幸福感,同時也可以給團隊帶來宣傳效果,何樂而不為?

人力資源,員工福利。

第二,食

看到有人在朋友圈曬出公司的下午茶、生日蛋糕驚喜,你會不會心動?無論是從曬朋友圈的角度還是從吃到肚子的角度來看,以吃為員工福利,確實能讓員工感到幸福。

下午茶

午茶可以說是給吃貨員工最好的驚喜,也不必每天都有,固定一周一次也可以。

最好的辦法是小蛋糕,水果,糖水,奶茶,pizza等等。首先在桌子上鋪上一塊漂亮的餐布,然后在桌子上放上食物,不僅可以拍出超漂亮的ins風格的照片,還可以讓享受下午茶的員工有儀式感。

月度聚餐

這可以是每月一次,也可以是每季度一次,最好是公司出資,分到各個部門,讓部門領導去規(guī)劃組織聚餐的地點和時間。不但能借此機會讓各部門的員工做月季總結,還能團結部門團隊的心。

生日聚會

假如公司里有這么多人,都要生日一塊蛋糕,不就有今天吃蛋糕,明天還要買蛋糕的情況嗎?不但員工吃膩了,費用也跟不上啊。事實上,完全可以設定每月買一塊生日蛋糕,與當月的壽星員工一起度過。能做成星座派對的形式,既能讓員工感受到公司的關懷,又能讓公司的開支得到最大限度的利用。


第三,住

企業(yè)福利平臺指出,不管企業(yè)是否提供員工住宿,HR都能力所能及地為住提供一些便利:

1.優(yōu)化員工宿舍環(huán)境。

如果公司提供住宿,宿舍的條件可以優(yōu)化。畢竟,員工的情緒是影響員工效率甚至保留率的主要因素,員工每天呆得最多的地方是宿舍。盡量配備日常生活所需的硬件,方便員工的生活;也可以在宿舍假設無線網(wǎng)絡,方便員工下班時間的日常休閑;定期清理宿舍公共環(huán)境,布置一定的公共景觀。

2.做好公司附近房源地段的攻略。

并非所有的公司都會安排員工宿舍,甚至有些員工自己也希望有更多的私人空間,會選擇自己租房。

此時HR也可以提前對公司附近的房源進行調(diào)查,在員工有這方面需求時進行推薦介紹,方便員工選擇。公司附近哪里的房子好,哪里的房子便宜,哪里的房子價格怎么樣等等。

3.聯(lián)系一些可靠的房東合作。

HR可以在網(wǎng)上平臺或者線下租房的地方看看,多聯(lián)系公司附近的房東。

假如你手里拿著房源,還怕新員工找不到住處,所以不入職?

第四,行

行一般分為交通和旅行。

由于各員工的居住地可能并非公司統(tǒng)一安排,離公司有一定距離,公司可適當為員工提供每月的交通補貼,作為定期福利。而企業(yè)則可定期組織員工出行活動,類似爬山、踏青、素質(zhì)拓展等。不但能增強團隊凝聚力,還能讓員工不時放松,再收拾好心情和狀態(tài),回去更好的工作!

有些人肯定會說,發(fā)錢就好了。員工福利可不是那么簡單,雖然說雇員們都喜歡公司發(fā)錢,但對公司來說并非最佳選擇。公司福利平臺認為現(xiàn)在在人才爭奪戰(zhàn)中,金錢是最好的復制競爭力,無法突出公司的獨特性。走心福利是保證員工留存率的重要砝碼。


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