公司員工福利平臺(tái)認(rèn)為員工節(jié)日福利禮物可以提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為在企業(yè)的日常管理中，禮物元素一點(diǎn)一點(diǎn)滲透到正常工作中，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，往往能達(dá)到意想不到的效果。員工積極性增加，工作努力，效益增加，公司整體收益增加。

每逢節(jié)假日，員工早已翹首期待著單位福利？而且老板和HR們都在竭盡所能地思考如何購(gòu)買(mǎi)禮物。

每逢此時(shí)，別人家的福利都會(huì)刷爆朋友圈，許多人開(kāi)始曬自己?jiǎn)挝话l(fā)的福利，有些人發(fā)現(xiàn)金，有些人發(fā)平板，有些人發(fā)手機(jī)，這些土豪單位的員工，內(nèi)心都是牛逼哄哄的，自己的福利秒殺了一群人，滿足了他們內(nèi)心的虛榮心理，也在一定程度上激發(fā)了他們的積極性。

毫無(wú)疑問(wèn)，員工節(jié)日福利禮品可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。公司福利平臺(tái)在企業(yè)的日常管理中，禮業(yè)的日常管理中，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，往往能達(dá)到意想不到的效果。雇員的積極性提高了，工作努力了，效益提高了，公司的整體收益也提高了。

但是并非每個(gè)企業(yè)都是BAT，也并非每個(gè)老板都腰包鼓鼓。一旦員工拒絕自己的節(jié)日福利，就會(huì)影響員工的積極性，造成不可挽回的損失，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是不可接受的。企業(yè)福利平臺(tái)認(rèn)為擺在老板面前的問(wèn)題是如何讓員工收到禮物，收到禮物后感恩。即使這些禮物不值錢(qián)，也遠(yuǎn)不及別人的土豪單位。但是企業(yè)的節(jié)日福利不是禮物，而是公司的愛(ài)，讓員工記住的不是禮物，而是禮物背后的感情。

節(jié)日福利，禮物只是物質(zhì)層面的表現(xiàn)，更重要的人文關(guān)懷應(yīng)該體現(xiàn)在平時(shí)的一點(diǎn)一點(diǎn)的工作中。當(dāng)員工取得每一個(gè)小進(jìn)步時(shí)，老板和領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該吝嗇你的鼓勵(lì)；對(duì)于員工犯的小錯(cuò)誤，不要忘記提供一套科學(xué)的方法來(lái)幫助員工糾正，而不是盲目追求誰(shuí)的責(zé)任。彈性福利平臺(tái)認(rèn)為給員工適當(dāng)?shù)膲毫φ娴目梢宰屓诉M(jìn)步，但是壓力超過(guò)一定程度只會(huì)讓人踢不過(guò)氣，最終產(chǎn)生逆反情緒。一個(gè)好的老板和領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)讓員工真正感受到一種強(qiáng)烈的體貼，讓員工有一種士為知己者死的感覺(jué)。

假如企業(yè)不土豪，也不高大上，一份實(shí)用的小禮物就是合理的小確幸，小編在朋友圈里看到了豆瓣的中秋快樂(lè)大禮包，有豆瓣咖啡，豆瓣帆布袋，胸針，豆瓣自己的毛氈本等等。這類(lèi)東西似乎沒(méi)有價(jià)值，但卻讓人眼前一亮。因此，節(jié)日福利送員工什么，只要送情。