對于企業(yè)而言，無論是國內(nèi)外，做好員工福利，不僅能讓員工感受到公司的關(guān)愛，并且其精神支持遠遠大于物質(zhì)付出。我們知道，國內(nèi)的員工福利，通常都是年節(jié)福利、生日福利、健康體檢以及各種津貼。因為每家企業(yè)的情況各不相同，所以發(fā)放福利的方式或者禮品也不相同。如果你覺得福利不夠理想，那現(xiàn)在就來放松一下，看看國外公司都有哪些令人心動的"另類福利"吧。

最時尚的福利：人手一部iPhone 

據(jù)國外科技博客報道，雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾向在美國的所有全職和兼職雅虎員工發(fā)去一封電子郵件，承諾送給他們每人一部新的智能手機，雅虎員工可以在iPhone、三星Galaxy、HTC或諾基亞等多款手機中任選一部。雅虎還將向員工支付流量費用和電話費。 

雅虎給員工發(fā)放新智能手機，肯定會提升雅虎員工士氣，就像提供免費食品一樣，但這并非整個要點。據(jù)備忘錄內(nèi)容稱，雅虎此舉主要目的是讓員工使用其用戶使用的手機。“我們希望讓員工擁有一款與用戶一樣的設(shè)備，使我們能夠與大多數(shù)用戶一樣去思考、去工作。” 

最慷慨的福利：全員享受‘奧普拉待遇’ 

微軟CEO史蒂夫·鮑爾默在西雅圖舉行的公司全體員工大會上宣布，該公司將為9萬多名員工提供所謂的“奧普拉待遇”，即一人一臺Surface RT平板電腦、一臺Windows 8 PC和一部Windows Phone 8手機。

其中，Windows 8 PC提供臺式機、筆記本、超極本和平板電腦四種選擇，員工可以根據(jù)需要自主決定。

雖然微軟員工大會并未對媒體或公眾開放，但一些員工還是在Twitter和Facebook上透露了這一消息，并將本屆員工大會稱作“有史以來最好的一次公司會議”。還有人則直接將鮑爾默比做美國著名脫口秀主持人奧普拉：“鮑爾默是奧普拉第二！”之所以有這種稱謂，是因為奧普拉經(jīng)常會隨機為觀眾派發(fā)價值不菲的禮品。

雖然只有全職正式員工能夠享受這一待遇，但由于受惠人數(shù)超過9萬人，仍然足以稱得上是大手筆。當然，此舉也可以把所有微軟員工變成該公司的產(chǎn)品宣傳大使。

最傷感的福利：員工去世，配偶可領(lǐng)10年年薪 

谷歌的一項“另類福利”：如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受去世員工半數(shù)薪酬及股權(quán)授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活費，直至19歲成年。其他福利還有免費理發(fā)、洗衣及洗車，年終免費獲得最新款智能手機，男性員工子女出生時可享受18個星期產(chǎn)假，期間仍可享受股權(quán)授予。

福利的確令人羨慕，但卻有些"傷感"：因為只有員工去世后，他的家人才能享受到這些福利。

最突然的福利：平均每人6萬元 

如果某天你的賬戶里突然多了6萬元錢，你的第一反應會是什么？

在澳大利亞墨爾本一家私人公共汽車公司，員工們就突然之間收到了近6萬元的款項?！安粫倾y行出錯了吧？”員工都不敢相信自己的眼睛，紛紛致電銀行，才知道原來是老板Ken Grenda賣掉經(jīng)營了三代的家族企業(yè)，并默默給全體員工發(fā)了總額約合1億元人民幣的現(xiàn)金福利，對員工表達感謝之情。

看了國外這些員工福利，有沒有被驚訝到，果然是“別人家的公司”啊。員工們簡直把工作當成了一種享受，可以讓員工放心并全心全意的投入到工作中去，這也是各大公司福利背后的目的，能讓員工們?yōu)楣緞?chuàng)造更高的效益。

文章來源：福利plus