企業(yè)搞員工生日福利，是為了增進公司的凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化的建設，形成良好的企業(yè)向心力，讓所有員工都能感受到大家庭的溫暖和關懷。然而不同的企業(yè)，員工生日福利方案也風格迥異：

綜上所述，員工生日福利無非就這幾樣生日禮品：

1.100/200的現(xiàn)金紅包；

2. 主題活動（買蛋糕和水果）； 

3. 選200左右的禮品，過生日員工大轉(zhuǎn)盤抽獎； 

4. 生日賀卡+生日歌（這畫面得多尷尬）； 

5. 沒有福利（杯具都沒有的孩紙真是悲劇了）

你的公司發(fā)什么生日福利呢？什么生日禮品，你會滿意呢？ 

對于員工來說，生日禮品是否滿意顯得非常重要。然而，企業(yè)統(tǒng)一采購的禮品滿足不了員工的需求，HR只能“將就”，員工選擇“忍氣吞聲”。

那么，如何解決上述企業(yè)共通的問題？ 

1、員工有自主選擇權，滿意是福利的動力；

2、企業(yè)要節(jié)省成本，費用是福利的基礎；

3、HR可以減輕工作負擔，便捷是福利的可行性；

作為一站式員工福利服務平臺，福利plus為企業(yè)搭建員工福利系統(tǒng)，將復雜的工作簡單化，并形成自有的技術、價格、市場、渠道優(yōu)勢，福利plus從員工福利管理、供應商選擇、商品議價、物流配送，售后服務等方面，幫助企業(yè)實施和運營員工福利、激勵相關的服務項目，進一步提升企業(yè)的競爭力。企業(yè)只需入駐福利plus平臺，即可統(tǒng)一管理成千甚至上萬名的員工生日福利。