9月2日，北京人力社保局公布了北京2019年公司工資指導線。公司工資指導線是政府部門依據(jù)當初社會經(jīng)濟發(fā)展管控總體目標，向公司公布的本年度員工工資提高提議。2019年的基準點為8%-8.5%，即企業(yè)安全生產(chǎn)一切正常、經(jīng)濟收益提高的公司，提議漲薪8%-8.5%。員工福利也應(yīng)該按照這個8%-8.5%的標準增長

依據(jù)北京市經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和國家企業(yè)薪水分派宏觀經(jīng)濟政策的規(guī)定，9月2日，市人力社保局公布了北京2019年公司工資指導線，以公司職工平均工資年增長率的方式公布，實際反映為兩條線：即基準點和退出。2019年的基準點為8%-8.5%，退出為3.5%。

這也意味著，由政府機構(gòu)依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展和宏觀經(jīng)濟政策得出的“漲薪”提議是：企業(yè)安全生產(chǎn)一切正常、經(jīng)濟收益提高的公司，可融合本身具體分配本公司的薪水提高8%-8.5%。經(jīng)濟效益狀況與以往環(huán)比增長或略微降低的公司，可融合本身具體分配本公司的薪水提高3.5%。

針對運營虧本、員工工資派發(fā)出現(xiàn)艱難的公司，經(jīng)與公會或職工代表商議，薪水能夠不增長或略微下降，但付款給員工的薪水不可小于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定。

北京市人社局規(guī)定，公司理應(yīng)融合經(jīng)濟收益、人力成本狀況，參考工資指導線、人力資源市場崗位（技術(shù)工種）薪水價格和人力成本等信息內(nèi)容搞好增股管理決策。要有效明確公司內(nèi)部薪酬管理體系，清除不科學的收入分配差別，大力開展工資集體協(xié)商，著力提高工資待遇稍低、薪水提高遲緩的普通員工，非常是生產(chǎn)制造第一線及技術(shù)性職工職位工作人員工資待遇。

看了北京的工資指導線，各位是不是有點心癢癢呢？其實對于員工來說上漲的不只是工資，更多是員工福利，從交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日補貼等，都是可以提高員工積極性的福利方案，對于有突出貢獻的員工還能選擇彈性福利來犒勞這位大功臣。

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