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節(jié)日福利采購實用技巧,HR必看
2017-12-01 16:30
還有那么一群人,忙著籌備節(jié)前福利的工作
他們就是負責企業(yè)節(jié)日福利的HR們。
別人過節(jié),都是翹首期盼,充滿期待
而他們說,這是沒有的事!
“今年過節(jié)發(fā)什么禮品員工才滿意?”
“怎么發(fā)才能省事省心?”
“怎么才能節(jié)省成本?”
成為HR解決員工福利的3大難題,
節(jié)前是怎么也輕松不起來!
目前企業(yè)發(fā)放節(jié)日福利的形式大致有3種
3種節(jié)日福利發(fā)放形式,各有軟肋
1.發(fā)實物禮品
2.發(fā)禮品卡/兌換券
3.發(fā)現(xiàn)金
這些發(fā)放形式,均存在這樣那樣的問題,
我們來聽聽HR們怎么說:
——深圳的HR妹紙
我們公司過節(jié)都發(fā)實物禮品。我們廣州很多公司都喜歡給員工發(fā)實物禮品。過節(jié)嘛,就圖個熱鬧,這樣才有節(jié)日氛圍。
但是!這氛圍有了,抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。我辛辛苦苦去挑選禮品,貨比N家,端午采購名品粽子,中秋采購網紅月餅,新年采購氣派大禮包,每次都精挑細選。
但是,但是!精挑細選有什么用?!就是有不少員工不喜歡,偏偏就不喜歡吃粽子,不喜歡吃月餅,不喜歡大禮包,說想要更有實用性的禮品。
——上海的HR妹紙
發(fā)禮品卡或者兌換券的就是我們了?;径际谴笮统卸Y品卡,或者門店禮品卡或兌換券,一般是食品類的。
禮品卡設計得都很高大上,員工拿到會覺得比較有質感,體驗度比較好。
不過,特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限,超市禮品卡么,雖然可購買的商品種類多,但是不少員工覺得它作為節(jié)日福利,逼格不夠??!也有一些說,他們現(xiàn)在都不去超市的。所以我也是愁?。?/p>
——北京的HR妹紙
我們公司是發(fā)現(xiàn)金的。逢年過節(jié),發(fā)給員工的都是現(xiàn)金。發(fā)現(xiàn)金確實很省事,而且員工對現(xiàn)金的滿意度一般比較高。但是我覺得發(fā)現(xiàn)金也是有一定問題的:
首先,節(jié)日補貼以現(xiàn)金的形式去發(fā)放,是要繳社保費用的,這給公司的經營增加了不必要的成本;
其次,節(jié)日發(fā)現(xiàn)金,一點儀式感都沒有,員工不會覺得這一天有什么特別。如果可以發(fā)一些有節(jié)日氛圍的禮品,再加上企業(yè)文化的元素,完全可以讓節(jié)日成為宣傳企業(yè)文化、傳遞員工關懷的好時機,這樣有助于人才保留。
節(jié)日福利采購3大技巧:上福利plus:www.gxjtjt.com.cn
技巧1
給員工充分的自由選擇權
員工有不同的個性和喜好,每位員工想要的節(jié)日禮品是不一樣的,與其勞心勞力去采購特定的禮品,不如把選擇權給員工,讓他們自己去挑選自己心儀的禮品,這樣才能保證員工的滿意度。
技巧2
HR只管大事,雜事交給靠譜的供應商
很多負責采購實物禮品的HR都會發(fā)現(xiàn),除了挑選合適的禮品這件大事以外,他們還要操心一堆雜事:禮品存放在哪里好;總有部門/員工不及時領禮品,造成禮品堆積;有員工投訴禮品質量有問題;有員工抱怨禮品體積大分量重,要自己拿回家很不方便......其實,HR只要管兩件大事就可以了:
1. 選對節(jié)日福利發(fā)放形式;
2. 選對節(jié)日福利供應商。
完成這兩件大事后,七七八八的雜事一秒鐘都不用HR操心的,靠譜的供應商都會為你搞定。
技巧3
讓節(jié)日福利彰顯企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力之一,每個有抱負、求發(fā)展的企業(yè)都重視企業(yè)文化建設。很多HR都苦于沒有合適的時機和有效的方式來宣傳企業(yè)文化。其實,定制節(jié)日福利就是一個展示企業(yè)文化,讓員工感受到企業(yè)的關懷和特別之處的好方式。
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