說到員工福利，其實(shí)現(xiàn)在很多單位都會(huì)給員工發(fā)福利，但是真正發(fā)福利的意義，其實(shí)很多HR一知半解，因此往往福利發(fā)放無法讓員工滿意，那么員工福利是什么呢？員工福利究竟有什么意義呢？

其實(shí)，員工福利是員工報(bào)酬的一個(gè)重要組成部分，好的員工福利能夠?yàn)閱T工創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，從而達(dá)到留住優(yōu)秀員工、吸引外部優(yōu)秀人才的作用。因此， 越來越多的企業(yè)管理者意識(shí)到員工福利的重要作用，但在具體的實(shí)施過程中卻存在著相當(dāng)多的問題，而且規(guī)范的員工福利計(jì)劃發(fā)展也極其緩慢。

其實(shí)小編覺得，實(shí)施“自助式福利”是一種非常好的解決方案，

所謂自助式福利就是由員工自己來選擇福利計(jì)劃的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成，以此滿足不同員工對(duì)福利計(jì)劃不同的需求，也可以滿足同一員工在不同時(shí)期對(duì)福利計(jì)劃的不同需求，效果也將更為顯著。自助式福利最主要的優(yōu)點(diǎn)在于能夠提供給員工效用最大化的福利，這樣使得員工的滿足度大于原來的那種統(tǒng)一化的福利管理，也就可以使得福利的總效用達(dá)到最大。

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