說到員工福利，其實現(xiàn)在很多單位都會給員工發(fā)福利，但是真正發(fā)福利的意義，其實很多HR一知半解，因此往往福利發(fā)放無法讓員工滿意，那么員工福利是什么呢？員工福利究竟有什么意義呢？

其實，員工福利是員工報酬的一個重要組成部分，好的員工福利能夠為員工創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，從而達到留住優(yōu)秀員工、吸引外部優(yōu)秀人才的作用。因此， 越來越多的企業(yè)管理者意識到員工福利的重要作用，但在具體的實施過程中卻存在著相當多的問題，而且規(guī)范的員工福利計劃發(fā)展也極其緩慢。

其實小編覺得，實施“自助式福利”是一種非常好的解決方案，

所謂自助式福利就是由員工自己來選擇福利計劃的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成，以此滿足不同員工對福利計劃不同的需求，也可以滿足同一員工在不同時期對福利計劃的不同需求，效果也將更為顯著。自助式福利最主要的優(yōu)點在于能夠提供給員工效用最大化的福利，這樣使得員工的滿足度大于原來的那種統(tǒng)一化的福利管理，也就可以使得福利的總效用達到最大。

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