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企業(yè)不能不知道的節(jié)日福利禮品意義

2018-03-01 16:30

中國有句老話叫做“禮輕情義重”,因為禮品的價值往往是不透明的,這就讓企業(yè)員工很難準(zhǔn)確地用金錢計算自身的價值。于是,企業(yè)與員工之間的關(guān)系就鍍了一層情誼??墒?,很多企業(yè)“以情動人、用情留才”的觀念往往流于口號,忽略了員工節(jié)日福利禮品在提高員工忠誠度方面的重要性。那么,作為企業(yè)怎么能夠不知道節(jié)日福利的利用提高企業(yè)員工的忠誠度。

用節(jié)日福利禮品破除企業(yè)階級界限

很多企業(yè)都提出領(lǐng)導(dǎo)與下屬打成一片,同甘共苦,試問,如何打成一片?工資有差別,地位有差別,辦公室有差別,連吃飯都有差別,工作關(guān)系更是領(lǐng)導(dǎo)與服從的差別,就算有民主討論,最后的決策者依然是領(lǐng)導(dǎo),所以“打成一片”最多是一句口號或者一個愿望。但如果企業(yè)發(fā)放一些節(jié)日福利禮品,領(lǐng)導(dǎo)和下屬的節(jié)日福利禮品是完全一樣的,大家就在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受了平等的待遇,在說說笑笑中拉近了領(lǐng)導(dǎo)和普通職員的距離。

企業(yè)不能不知道的節(jié)日福利禮品意義

用節(jié)日福利禮品提高員工的榮譽(yù)感和凝聚力

每個員工都不可避免的有三個圈,同事一個圈,朋友一個圈,親戚家人一個圈,平日里生活上,跟親戚朋友談起來,“我們公司又發(fā)節(jié)日福利禮品了”,可能會得到如下反應(yīng):“哇,你們公司真好,真有錢,效益不錯,領(lǐng)導(dǎo)有魄力,你們公司在行業(yè)里是第一位吧?”羨慕之情洋溢于表,而企業(yè)的員工則在一面極力抑制著興奮,努力謙虛、保持低調(diào)再低調(diào)的表情下高興地接受著親朋好友對企業(yè)和他本人的恭維,這些在保障了企業(yè)宣傳的同時,也增加了他的自豪感和對企業(yè)的歸屬感,雖然,可能這些節(jié)日福利禮品不過是30元左右的產(chǎn)品。

企業(yè)不能不知道的節(jié)日福利禮品意義

節(jié)日福利禮品的選擇是有一定講究的。

第一,節(jié)日福利禮品要匹配員工的生活層次,最好比其現(xiàn)有層次高一個檔次;

第二,節(jié)日福利禮品的選擇要實(shí)用有特色,不要選擇華而不實(shí)的東西,也不要太普通;

第三,節(jié)日福利禮品不要過多或者過少。

總之,一個好的節(jié)日福利禮品不但能做到錦上添花,還能引導(dǎo)一種更有利于企業(yè)發(fā)展的行為文化。


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