員工福利這一塊可以幫助我們的企業(yè)留住更多的人才，那么我們如何去考慮設計這一塊的內容呢，這邊我就給大家提供一些方法，希望能夠幫助到大家！

第一：按照我們的國家的政策法規(guī)來設計，要知道我們的政策法規(guī)是我們必須要執(zhí)行的一塊，尤其是這些理論的約束，是我們設計員工福利的底線，也因此就意味著我們必須要嚴格執(zhí)行這些內容！

第二：考慮到競爭對手和行業(yè)福利水平，要知道我們的福利水平不能跟自己的同行相差太多，這樣子會減少我們員工的歸屬感，尤其是我們的員工的積極性就會被磨滅了，這樣會趕走我們的員工的！

第三：企業(yè)經營的理念也是必須要考慮的一塊內容，我們的福利觀點，直接就是影響了我們企業(yè)福利的設計，所以我們的觀點一點要明確，并且這個也是吸引人才最好的方法了！所以我們就必須要把這些放進去！

第四：我們的企業(yè)文化，這個因素應該是最重要的一塊內容了，我們的文化會直接就影響到我們員工對福利的看打，尤其是不同的文化對不同的企業(yè)都是不一樣的！更何況是那個員工長期要待的地方！

第五：員工的生活成本，要知道我們員工要結婚生子，有要買房子的，有要買車的，這些不斷增加的生活成本，都在我們的考慮在內，尤其是醫(yī)療保險，這些，減輕我們的員工的生存成本，也是我們不得不考慮的！

第六：對企業(yè)薪酬發(fā)放的控制，要知道我們一般發(fā)工資的時候，會考慮到交稅這一塊的內容，尤其是想要在一定的程度上改善我們的員工的生活，所以這些都可以設計到我們的福利中去！

第七：工會組織的要求，這些企業(yè)的公會是代表了我們的員工的利益的，工會發(fā)展的越好，我們的企業(yè)也是會越好，那么我們的額員工的福利也是會變多的，所以我們要考慮到我們這些必須要考慮的因素！