一名高興且投入的勞動(dòng)人員是一名高性能的勞動(dòng)力。當(dāng)你聽(tīng)說(shuō)像思愛(ài)普公司（SAP）這樣的企業(yè)在園區(qū)內(nèi)供給高爾夫球場(chǎng)，或是谷歌公司在公司內(nèi)供給了全部，你可能會(huì)想“咱們有25名職工，根本無(wú)法在這個(gè)水平上與之競(jìng)賽。并且我到底該把高爾夫球場(chǎng)安頓在哪？”

因?yàn)樾∑髽I(yè)無(wú)法供給任何像大牌公司相同的這些東西，他們往往會(huì)認(rèn)為供給任何法令未規(guī)定的東西都太昂貴了。不過(guò)，以下有10項(xiàng)由小企業(yè)供給的特別福利，它們對(duì)于許多小型企業(yè)來(lái)說(shuō)都是可行的--并且會(huì)使它們對(duì)現(xiàn)有的和潛在的雇員具有更大的吸引力。

供給午飯--Mimecast公司。咱們都知道，食物會(huì)使職工們高興。Mimecast公司的北美區(qū)的總經(jīng)理馬克·拜伯解說(shuō)說(shuō)，它甚至有更大的效果--促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚?！霸蹅兠恐苡兴奶鞎?huì)供應(yīng)午飯，讓職工們能夠休息、交際、互通有無(wú)以及享用咱們的午飯。一般來(lái)說(shuō)，食物是一個(gè)巨大的文化、功能和個(gè)性的統(tǒng)合者。”

午睡室--Engauge公司。最近的新聞報(bào)道說(shuō)在白天時(shí)睡覺(jué)也是一種給職工們重新注入活力的和重新振奮精神的方式。人力資源副總裁珍妮·麥克唐納解說(shuō)說(shuō)，他們供給了一個(gè)小的沒(méi)有窗戶的房間，其中放置了一張沙發(fā)、一條毛毯和一個(gè)鬧鐘，這把一般會(huì)被糟蹋的空間改變成了一個(gè)有價(jià)值的地方。

課間休息--SHIFT通信公司。記得當(dāng)你是孩子時(shí)大人們會(huì)詢問(wèn)你在學(xué)校里最喜歡的科目是什么嗎？答案會(huì)有多少次是“課間休息”？人力資源總監(jiān)利亞·西亞帕尼利發(fā)現(xiàn)這種情緒從來(lái)沒(méi)有消失。除了像跑步或漫步沙龍這樣的事情之外，他們還供給了偶爾的自發(fā)的室外課間休息，作為鼓舞健康生活方式的事情之一。這不僅對(duì)職工的作業(yè)積極性有利，并且也對(duì)健康保險(xiǎn)預(yù)算有所助益。 

按摩--Joss & Main公司。健康是員工福利中的搶手詞匯，而該公司的總經(jīng)理和聯(lián)合創(chuàng)始人約翰·馬利肯是其一大信徒?！霸蹅冃湃谓】?、高興的職工在每天的作業(yè)中會(huì)更投入也更有效率?！辈贿^(guò)，除了僅僅鼓舞健康的飲食之外，他們還供給比如室內(nèi)按摩椅這樣的福利。

瑜伽課程--inPowered公司和Wayfair網(wǎng)站。兩家公司都供給作業(yè)室內(nèi)瑜伽課程。InPowered公司的首席執(zhí)行官佩依曼·尼爾弗羅施解說(shuō)說(shuō)：“沒(méi)有什么能比具有酷愛(ài)他們所做的作業(yè)的高興的人們能夠讓一家創(chuàng)業(yè)公司更具有生產(chǎn)力的了！”這是大多數(shù)的小企業(yè)都期望具有的。

自愿效勞日--天使公司。這是一個(gè)有意圖的度假。公司總裁戴夫·瑞尼森最近施行了一項(xiàng)新的方案，讓職工有一天的帶薪度假到社區(qū)里去做一些自愿作業(yè)。對(duì)作業(yè)積極性有優(yōu)點(diǎn)，對(duì)社會(huì)有優(yōu)點(diǎn)，也對(duì)公司有優(yōu)點(diǎn)。

健身訓(xùn)練營(yíng)--Bigcommerce公司。盡管其它公司專心于安靜的保持健康的辦法，比如瑜伽或按摩，但該公司的聯(lián)合首席執(zhí)行官埃迪·馬卡拉尼說(shuō)他的公司形成了其內(nèi)部的訓(xùn)練部隊(duì)?！癇igcommerce公司每個(gè)星期都為職工們供給一次與持證的教練一同鍛煉的鐵桿訓(xùn)練營(yíng)。此課程為職工們供給了確保無(wú)壓力的一個(gè)小時(shí)時(shí)刻，并且有助于樹(shù)立團(tuán)隊(duì)凝聚力?！?br _mce_style="font-family: "sans serif", tahoma, verdana, helvetica;" style="font-family: "sans serif", tahoma, verdana, helvetica;"/>
無(wú)度假方針--Rapid7公司?！安幌裨S多有著正式的帶薪度假、假期、事假和帶薪病假的方針的雇主那樣，Rapid7公司并沒(méi)有關(guān)于礦工期間的薪水問(wèn)題的官方方針，”首席人力官克里斯蒂娜·盧科尼說(shuō)。他們信任，自己的職工能夠很好地平衡自己的度假時(shí)刻和作業(yè)時(shí)刻，并且能夠給大家都帶來(lái)很好的平衡。

健身房會(huì)員費(fèi)報(bào)銷--Tango公司。負(fù)擔(dān)不起室內(nèi)健身房并且也沒(méi)有足夠的空間開(kāi)設(shè)作業(yè)室瑜伽班？Tango公司的首席執(zhí)行官尤瑞·拉茲（Uri Raz）并沒(méi)有讓這些問(wèn)題阻止其供給健康福利，為職工們報(bào)銷健身房的入會(huì)費(fèi)。職工們能夠在沒(méi)有額定的開(kāi)支的情況下充滿活力并保持健康。

視頻和棋盤游戲的會(huì)議室--Sparta Systems公司。一同玩的職工們能夠更好地在一同作業(yè)，鼓舞職工們“邁出一步脫離自己的作業(yè)桌”的首席執(zhí)行官艾琳·馬丁森說(shuō)。玩猜字游戲之類的游戲不僅能夠供給的樂(lè)趣，并且它們還能夠擴(kuò)展思想以及促進(jìn)跨部門的互動(dòng)。