員工福利包括可在企業(yè)內(nèi)或其附近建立的服務，設(shè)施和便利設(shè)施，以使其中企業(yè)員工能夠在健康，更為舒適的環(huán)境中開展工作，并為他們提供有益于健康和士氣的設(shè)施。員工福利包括為了舒適和改善員工而做的任何事情，并且是在工資之上提供的。福利有助于保持員工的士氣和積極性，從而長期保留員工。福利措施不僅僅是金錢方面，而是任何形式。員工福利包括監(jiān)督工作條件，通過健康基礎(chǔ)設(shè)施創(chuàng)造工業(yè)和諧，產(chǎn)業(yè)關(guān)系以及針對工人及其家庭的疾病，事故和失業(yè)保險。

員工福利涉及企業(yè)主的所有這些活動，這些活動旨在向員工提供除工資或薪金之外的某些設(shè)施和服務。勞動福利的目標包括為工人提供更好的生活和健康，使工人高興和滿意，減輕工人疲勞，改善工人的智力，文化和物質(zhì)生活條件。福利包括為工人提供的各種設(shè)施，服務和便利設(shè)施，以改善他們的健康，效率，經(jīng)濟改善和社會地位。由于法律規(guī)定和集體談判，福利措施是對工人可獲得的正常工資和其他經(jīng)濟福利的補充。

員工福利計劃靈活且不斷變化。新的福利措施不時加入現(xiàn)有的福利措施。企業(yè)主，政府，員工或任何社會或慈善機構(gòu)可以采取福利措施。目的是促進工人整體人格的發(fā)展，使勞動力更加完善。提供福利計劃背后的邏輯是為企業(yè)創(chuàng)造有效，健康，忠誠和滿意的勞動力，提供這些設(shè)施的目的是使他們的工作生活更美好，并提高他們的生活水平。