后疫情時代，為做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作，全國各地穩(wěn)步有序推進新冠肺炎疫苗接種工作，各地企業(yè)紛紛開始為員工登記申報免費疫苗接種。這一福利措施使企業(yè)意識到，除了傳統(tǒng)的體檢、商業(yè)健康保險等項目外，員工健康管理還可以擴大更多的新選擇。那么，未來員工健康管理的新發(fā)展方向是什么呢？也許我們可以通過員工福利平臺的研究數(shù)據窺見一二。

分析企業(yè)現(xiàn)有健康福利的實施情況

分析結果顯示，近80%的企業(yè)將為員工提供年度體檢福利，但為全體員工提供的比例為62%，為部分員工提供的比例為14%。90%的員工每年體檢一次。

70%的員工健康項目合作供應商是體檢中心；23%的企業(yè)選擇第三方服務機構或人力資源服務公司作為員工體檢項目的合作供應商。

70%的員工對企業(yè)目前的體檢服務供應商感到滿意，其中3%非常滿意。

未來企業(yè)健康管理趨勢

數(shù)據顯示，未來健康管理產品和服務的前三名是鼓勵員工健身、體育、企業(yè)文化宣傳、企業(yè)團隊建設、旅游等放松娛樂活動。

此外，24%的企業(yè)HR考慮將健康福利擴大到家庭成員，如配偶、子女和父母。

未來企業(yè)健康管理趨勢

我相信，在未來，員工健康管理將成為企業(yè)是否是高質量工作場所的主要評價因素之一。只有員工、企業(yè)、社會、健康共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏、可持續(xù)、循環(huán)的平衡模式，才是企業(yè)保持長期基礎的真正信心和資本。