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企業(yè)福利平臺(tái)員工健康管理會(huì)有哪些發(fā)展新方向?
2021-11-01 17:51
后疫情時(shí)代,為做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作,全國(guó)各地穩(wěn)步有序推進(jìn)新冠肺炎疫苗接種工作,各地企業(yè)紛紛開始為員工登記申報(bào)免費(fèi)疫苗接種。這一福利措施使企業(yè)意識(shí)到,除了傳統(tǒng)的體檢、商業(yè)健康保險(xiǎn)等項(xiàng)目外,員工健康管理還可以擴(kuò)大更多的新選擇。那么,未來(lái)員工健康管理的新發(fā)展方向是什么呢?也許我們可以通過(guò)員工福利平臺(tái)的研究數(shù)據(jù)窺見一二。
分析企業(yè)現(xiàn)有健康福利的實(shí)施情況
分析結(jié)果顯示,近80%的企業(yè)將為員工提供年度體檢福利,但為全體員工提供的比例為62%,為部分員工提供的比例為14%。90%的員工每年體檢一次。
70%的員工健康項(xiàng)目合作供應(yīng)商是體檢中心;23%的企業(yè)選擇第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)或人力資源服務(wù)公司作為員工體檢項(xiàng)目的合作供應(yīng)商。
70%的員工對(duì)企業(yè)目前的體檢服務(wù)供應(yīng)商感到滿意,其中3%非常滿意。
未來(lái)企業(yè)健康管理趨勢(shì)
數(shù)據(jù)顯示,未來(lái)健康管理產(chǎn)品和服務(wù)的前三名是鼓勵(lì)員工健身、體育、企業(yè)文化宣傳、企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、旅游等放松娛樂(lè)活動(dòng)。
此外,24%的企業(yè)HR考慮將健康福利擴(kuò)大到家庭成員,如配偶、子女和父母。
未來(lái)企業(yè)健康管理趨勢(shì)
我相信,在未來(lái),員工健康管理將成為企業(yè)是否是高質(zhì)量工作場(chǎng)所的主要評(píng)價(jià)因素之一。只有員工、企業(yè)、社會(huì)、健康共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)雙贏、可持續(xù)、循環(huán)的平衡模式,才是企業(yè)保持長(zhǎng)期基礎(chǔ)的真正信心和資本。
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