員工福利，始終全是企業(yè)發(fā)展中的必不可免的，都是吸引住員工存留，激起員工激情的關(guān)鍵方法，今日福利plus就來聊一聊員工福利該如何發(fā)。比如在深圳，如果一家公司沒有福利，它能招到好員工嗎？能吸引人嗎？當(dāng)然沒辦法。

那員工福利是否聽上來好點(diǎn)，隨意應(yīng)收就Ok了呢？完全不行！如果你不關(guān)心你員工的福利，那么你的員工將可能會(huì)選擇離開！

從“食品、著裝、居住和旅行”四個(gè)方面，審視公司最深入的員工福利。

對(duì)于員工著裝！員工福利應(yīng)該怎么做？

今年，順豐為員工定制的制服刷爆了朋友圈。制服的漂亮設(shè)計(jì)和卓越的質(zhì)量讓許多小伙伴羨慕不已。

目前，許多企業(yè)沒有定制自己的工作制服，即使制定了工作制服，質(zhì)量也可能不好。這就造成了沒工作制服的，有時(shí)羨慕嫉妒有工作制服的；有工作制服的，員工都不想要穿。可是目前的企業(yè)基礎(chǔ)都是有跟別的企業(yè)項(xiàng)目合作的機(jī)遇。

會(huì)議期間，所有參加會(huì)議的員工都穿制服，這可以給合作伙伴一個(gè)可靠團(tuán)結(jié)的良好印象?；蛟S，也免除了某些人我不知道每日換哪些衣服褲子的苦惱。可以幫助員工省錢，促進(jìn)員工福利，還可以給團(tuán)隊(duì)帶來宣傳效果。為什么不呢？

對(duì)于員工食品！員工福利應(yīng)該怎么做？

在微信朋友圈見到他人曬曬企業(yè)英式下午茶、水果蛋糕意外驚喜的那時(shí)候，如果你動(dòng)心？

無論是從和朋友一起曬太陽還是實(shí)際吃飯的角度來看，使用“吃飯”作為員工福利確實(shí)能讓員工感到快樂。

英式下午茶能夠說成給吃客員工最好是的意外驚喜了，也無需每日常有，固定不動(dòng)十天有多次都是能夠的。最好小蛋糕、新鮮水果、糖水、奶茶店、pizza等這類的物品。

先往餐桌下鋪上一塊兒漂亮的餐布，再在餐桌上擺著食材，不但能夠拍出超好看ins設(shè)計(jì)風(fēng)格的相片發(fā)圖用，還能讓享有英式下午茶的員工有幽默感。

對(duì)于員工旅行！員工福利應(yīng)該怎么做？

“旅行”通?？梢苑譃榻煌ê吐眯?。

在交通方面，由于每位員工的住所可能不是由公司統(tǒng)一安排的，而且與公司有一定的距離，公司可以適當(dāng)?shù)孛吭孪騿T工提供交通補(bǔ)貼作為固定福利。

與此同時(shí)，公司能夠每季度機(jī)構(gòu)職工交通出行主題活動(dòng)，類似登山、踏春、素質(zhì)拓展訓(xùn)練等等。不僅能夠提升團(tuán)隊(duì)意識(shí)，還能讓員工工們隔三差五釋放壓力一下下，再整理心情好和情況回來盡快工作中！

對(duì)于員工居?。T工福利應(yīng)該怎么做？

最后，就是“居住”。無論公司是否為員工提供住宿，人力資源部門都可以盡一切努力讓員工更容易“留下”:員工宿舍環(huán)境的優(yōu)化要是企業(yè)出示酒店住宿得話，能夠針對(duì)寢室的標(biāo)準(zhǔn)開展提升。

終究職工情緒是危害職工高效率以至于是用戶粘性的一整要素，而每日職工呆的數(shù)最多的地區(qū)就是說職工宿舍。生活起居需要的硬件配置盡可能配置，便捷職工的衣食住行需要；

可以在寢室內(nèi)假定wifi，便捷職工休息時(shí)間的平時(shí)休閑娛樂；每季度對(duì)寢室公共性自然環(huán)境開展清除，布局必須的公共性園林景觀。

公司如果能拿出這樣的員工福利！福利plus相信任何一個(gè)進(jìn)來公司的員工，都將舍不得離開！