一、福利的定義

福利就是指整體薪資中與上班時間和工作績效考核以外的，為考慮員工各個方面、多層面的必須而交給全體人員或一部分員工的酬勞。組織根據(jù)提升福利設備、創(chuàng)建補貼規(guī)章制度及其舉行企業(yè)文化戶外活動，為員工排憂解難，緩解員工生活問題，豐富多彩員工的文化活動。福利是員工薪資方案中必不可少的構成，是對員工的勞動者奉獻的一種簡接賠償。

員工福利對公司的能動性

在資本主義國家，福利分成法定福利和組織福利。法定福利是中國法律規(guī)定組織務必向員工提供的福利，組織要是雇傭了員工，無論組織和員工的意向怎樣都務必按法律法規(guī)規(guī)定實行要求的福利對策。事實上，許多法定福利對策早已轉換成法定保險制度，歸屬于社會保障部與勞動保險層面。而組織福利則是組織在出示法定福利的基本上，依據(jù)組織本身運營情況和員工要求，出示的附加福利。因而，不一樣組織的組織福利將會會包括不一樣的內容，具備不一樣的特性。人力資源中的職工福利關鍵指組織福利。從總體上，員工福利應包括以下幾點：

（1）文章休閑活動及相對的設備。組織應常常舉行鍛煉身體的話，組織團體度假旅游和各種各樣文化藝術休閑活動，創(chuàng)建書籍圖書室、體育場館、體育場地、員工俱樂部隊等福利設備。

（2）服務設施。服務設施包含員工醫(yī)院門診或醫(yī)務室、員工食堂、單身男女寢室、幼兒園、幼稚園、淋浴室、理發(fā)室等。

（3）補貼福利。補貼福利是組織依據(jù)相關法律法規(guī)現(xiàn)行政策和要求，發(fā)送給員工的各種各樣補貼和補貼，如探親訪友補貼、交通補貼、房補、餐費補貼、書報費補貼、獨生子女補貼、生活艱難補貼等。

（4）培訓教育福利。培訓教育福利包含組織給予員工的在職人員或短期內全日制陪訓機遇和公費學習機遇等。

（5）離休福利。離休福利包含退休養(yǎng)老金、個人公積金及重點服務項目股票基金等。

（6）帶薪休假。帶薪休假指組織在員工公休期內，仍舊按上班時間發(fā)工資的福利。例如組織在國家法定假日仍舊派發(fā)職工收入。

員工每一年能夠享有固定不動日數(shù)的病事假，女職工也有生育假。組織為員工出示工間歇息，也有的組織依據(jù)員工的工齡為員工出示有薪休假。

二、員工福利的能動性

（1）改進員工的生活標準，福利能考慮員工的吃穿住行和孩子的教育等層面的必須，消除其顧慮，使員工從艱巨的家務中擺脫出去，另外，為員工出示了游戲娛樂和學習培訓科學研究文化藝術專業(yè)知識的標準，進而提升了員工的生活品質。

（2）提升員工的工作積極性。職工福利有益于考慮員工存活與安全性的必須，最能體現(xiàn)組織對員工的關注，非常容易使員工體會到本人與組織權益的一致性，進而產生對組織的信任感和歸屬感，不斷加強員工的工作積極性和想象力。