春節(jié)臨近，大家企業(yè)發(fā)福利了沒有？是一大包禮盒那樣的“老面孔”，還是送至你心窩子里的好商品？昨日，福利plus為企業(yè)福利采購提供服務平臺的全場景智慧型采購計劃方案，即多場景、多商品和電商運營化服務于一體的企業(yè)福利采購模式。

依據(jù)福利plus大資料顯示，只能8.2%的企業(yè)員工對企業(yè)的福利表達“十分令人滿意”。員工對企業(yè)福利未滿的地方關鍵集中化在福利類目少、福利品質差、非員工衣食住行需要及其春節(jié)禮品沒創(chuàng)意。企業(yè)福利的這種困擾，不但提升了公司的“沉沒成本”，還會由于滿意率差，提升員工的員工流失率。

應對愈來愈多的“80后”、“90后”員工，公司的福利采購模式必須持續(xù)的迭代更新更新。依據(jù)《2019年薪資福利調查報告》顯示信息，平均本年度福利費用預算在500-1000元中間的員工，占總體企業(yè)福利的41%。傳統(tǒng)式的“豆面糧油食品”早已不可以考慮員工對福利的滿意率。

多場景、多商品和電商運營化服務項目于一體的企業(yè)福利采購模式是福利plus，為公司打造出的彈性福利模式。福利plus能夠依據(jù)傳統(tǒng)節(jié)日、員工級別、性別等多層次、獨立選款、智能化選款，考慮公司對貨品人性化要求；另外使用額度模式、一次模式和積分模式三種場景福利派發(fā)要求。多場景的采購計劃方案，合理地管理方法企業(yè)福利商品池，協(xié)助公司保持智能化系統(tǒng)福利派發(fā)。

另外，福利plus擺脫傳統(tǒng)式的“糧油米面”單一福利模式，將以往累積的采購數(shù)據(jù)信息做以數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，從促銷贈品、員工福利、勞動保護用品、辦公用品好多個重中之重類目，為不一樣制造行業(yè)采購人強烈推薦多元化采購強烈推薦明細。