企業(yè)健康管理是指企業(yè)從社會、生理、心理等角度系統(tǒng)地關(guān)注和維護員工的健康狀況。作為一個吸引優(yōu)秀員工的福利項目，讓我們通過以下數(shù)據(jù)觀察金融業(yè)等行業(yè)的管理實施情況。

一、管理層關(guān)注員工的健康水平。

在金融行業(yè)，47.3%的企業(yè)管理層更注重員工的健康，35.5%的企業(yè)管理層偶爾關(guān)注員工的健康問題；與所有企業(yè)相比，金融行業(yè)管理層更注重員工的健康水平。

二、企業(yè)健康問題。

與所有企業(yè)相比，金融業(yè)對員工健康的困擾相對較少，這在一定程度上表明員工健康水平較高或健康管理良好；在金融業(yè)中，病假多和缺勤多是突出問題。

三、統(tǒng)計利用健康數(shù)據(jù)。

金融業(yè)的健康數(shù)據(jù)統(tǒng)計不如所有平均水平，52.2%的金融企業(yè)沒有統(tǒng)計任何健康數(shù)據(jù)；統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要包括體檢參與率、病假缺勤率和保險理賠率。在健康數(shù)據(jù)的利用方面，金融業(yè)根據(jù)所有數(shù)據(jù)進行相應(yīng)調(diào)整的企業(yè)比例略低于所有企業(yè)，但部分?jǐn)?shù)據(jù)的調(diào)整比例相對較高，整體健康數(shù)據(jù)的利用率略好于所有企業(yè)。金融業(yè)和所有企業(yè)在健康數(shù)據(jù)的收集和利用方面仍有很大的發(fā)展空間。

四、體檢福利開展情況。

金融業(yè)體檢福利普及率略高于所有平均水平，為86.6%；體檢周期基本上是一年一次。企業(yè)一般為不同級別的員工配置不同標(biāo)準(zhǔn)的體檢福利，各級人均費用平均為987.2元，中層管理者647.2元，普通員工431元。

五、員工心理援助福利(EAP)的發(fā)展。

EAP(員工心理援助服務(wù))在中國企業(yè)的普及率較低，金融行業(yè)EAP的發(fā)展率較低。目前正在提供的企業(yè)比例僅為11.9%，低于所有平均水平的16.4%；從具體服務(wù)項目來看，企業(yè)采用的EAP服務(wù)較多，即評估服務(wù)、培訓(xùn)講座、遠程咨詢(熱線/線上)；實施效果評估不好，管理層不夠重視是企業(yè)開展EAP的主要障礙。