眾所周知，優(yōu)秀員工是企業(yè)最寶貴的財富，優(yōu)質(zhì)企業(yè)更容易培養(yǎng)優(yōu)秀員工。通過員工福利平臺的高質(zhì)量工作場所數(shù)字洞察報告，發(fā)現(xiàn)這些高質(zhì)量的企業(yè)非常關(guān)注員工福利。那么優(yōu)質(zhì)企業(yè)和普通企業(yè)在員工福利方面有什么區(qū)別呢？

首先，優(yōu)質(zhì)企業(yè)將加強福利建設(shè)，增加員工福利項目。優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供更豐富的員工福利項目，如生日、節(jié)假日、津貼、法定假期等。發(fā)展率在80%以上，整體福利水平明顯高于普通企業(yè)；優(yōu)質(zhì)企業(yè)開展員工特權(quán)福利(如工作生活平衡、特殊折扣、員工友誼等。)也比較常見。優(yōu)質(zhì)企業(yè)彈性福利普及率66.7%，普通企業(yè)52.9%；優(yōu)質(zhì)企業(yè)以靈活的方式開展節(jié)日、健康福利、生日比例在50%以上，普通企業(yè)不到30%；此外，彈性工作制也是員工流行的彈性福利，優(yōu)質(zhì)企業(yè)實行彈性工作制。

其次，優(yōu)質(zhì)企業(yè)將以靈活的方式運營更多的福利項目。優(yōu)質(zhì)企業(yè)彈性福利普及率66.7%，普通企業(yè)52.9%；優(yōu)質(zhì)企業(yè)以靈活的方式開展節(jié)日、健康福利、生日比例在50%以上，普通企業(yè)不到30%；此外，彈性工作制也是員工流行的彈性福利。優(yōu)質(zhì)企業(yè)彈性工作制比例40.5%，普通企業(yè)僅6.4%。

最后，優(yōu)質(zhì)企業(yè)非常重視員工對供應(yīng)商產(chǎn)品/服務(wù)的評價。福利供應(yīng)商提供的產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)水平也是影響員工福利體驗的重要方面。74.6%的優(yōu)質(zhì)企業(yè)將對供應(yīng)商提供的產(chǎn)品或服務(wù)進行員工滿意度或員工評估調(diào)查。普通企業(yè)比例略低，為67%。

綜上所述，當企業(yè)給予員工福利時，可以讓員工獲得足夠的專屬感和關(guān)懷感，企業(yè)也進入了高質(zhì)量工作場所的門檻。