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彈性福利是指企業(yè)確定對每個員工福利的投入(通常用積分形式體現)的前提下,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利,因此也叫菜單式福利。
彈性福利是現在大多數干流企業(yè)比較推崇的方案了,還只知道過節(jié)發(fā)購物卡或者發(fā)實物的HR早就落后啦!企業(yè)彈性福利(FlexibleBenefit),作為一種新型福利解決方案,應運而生。它以人性化辦理為指導思想,在公司整體分...
企業(yè)彈性福利在職業(yè)里也稱之為數字化福利,那么一個彈性福利管理渠道是必要的。有些互聯網企業(yè)具有自己的功能技術團隊可以自行搭建渠道,而本來擔任企業(yè)彈性福利的部分或搭檔則需求擔任產品司理和收購的功能,那么...
彈性福利制度起源于西方,近年來它的影響力越來越大,許多國內企業(yè)也現已引人或者有計劃引進彈性福利機制。那么,企業(yè)為什么要引進彈性福利呢?它有什么重要的意義呢?施行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利系統(tǒng),跟上年代步...
彈性福利現在遭到越來越多企業(yè)和職工的歡迎,它能在企業(yè)全體把控預算和滿意職工個性化需求之間取得平衡。那么,企業(yè)在設計彈性福利項目時要注意哪些方面呢?今日這篇文章就來跟我們分享下彈性福利規(guī)劃三大關鍵:·...
讓福利愈加自主化、彈性化、人性化已經成為國內外職工福利發(fā)展的主流趨勢。企業(yè)專屬的“企業(yè)彈性福利渠道”,在保證全、價格低、服務優(yōu)的前提下,最大限度方便職工自主運用福利,有用轉移企業(yè)用工危險及職工家庭經...
企業(yè)彈性福利的出現,在很大程度上處理企業(yè)成本辦理和職工滿意度的對立。市面上一些關于全面彈性福利的產品層出不窮,花樣繁多,而真實合適不同企業(yè)需求并助其完成落地的處理方案才是企業(yè)最需要的。企業(yè)彈性福利不...
彈性福利起源于西方,近年來影響日益擴大。國內許多企業(yè)現已推出或計劃推出彈性福利。那么,企業(yè)引入彈性福利有什么意義?首先,實行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利制度、與時俱進的需求。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要...
現在許多企業(yè)開始關注彈性福利。確實,彈性福利假如施行得好,將極大地發(fā)揮福利的作用,對職工提高工作活躍性,激活企業(yè)內部的活力,提升職工對企業(yè)的忠誠度等多方面都有很活躍的作用。那么,從福利施行視點來看,...
任性的95后職工,讓HR煩惱:不少95后第一份工作做不到一年就離職了,頻頻換崗也是常態(tài)。企業(yè)想要留住這些任性的95后職工,確實是要多花點心思。在人力資源管理方面,職工福利在保存人才上有著重要的效果,但是傳統(tǒng)...
現在的消費品市場,各大品牌都在打造有創(chuàng)意有特性的產品,以此更好地吸引年輕消費者。相同的,在企業(yè)內部,管理模式也要往吸引年輕職工的方向改動。比如在企業(yè)職工福利方面,眾口難調一直是一個很大的難題,而現在...