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企業(yè)彈性福利

彈性福利是指企業(yè)確定對每個員工福利的投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下,由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利,因此也叫菜單式福利。

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彈性福利幫助企業(yè)處理哪些員工福利管理問題?

企業(yè)員工福利成本逐年上升，但巨額福利成本的實際效果并不理想。如何吸引和保留人才是企業(yè)生計發(fā)展面臨的一大難題。在人才競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，員工福利平臺指出，彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)處理員工福...

企業(yè)為員工提供優(yōu)質(zhì)福利方案卻無法充分得到員工支持與認同，彈性福利來幫忙

認為許多企業(yè)都會遇到這樣的問題：企業(yè)給員工提供了高質(zhì)量的福利計劃，卻不能得到員工的充分支持和認同。企業(yè)用于福利的成本逐年增加，但在固定福利模式下，員工很難意識到這種隱性成本。企業(yè)花了很多時間用于福利...

企業(yè)彈性福利平臺應該自己培養(yǎng)人才還是找外援?

最合適的人才必須由企業(yè)彈性福利平臺自己培養(yǎng)，因為他們最了解企業(yè)彈性福利平臺本身，但人才的成長需要周期。那么企業(yè)彈性福利平臺應該如何對待人才，如何吸引優(yōu)秀人才呢？事實上，要解決問題，首先要找出問題的根...

企業(yè)如何設定菜單式彈性福利模式？

近年來，對員工彈性福利的研究與探討已經(jīng)上升到前所未有的熱度，許多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理的效率，提高企業(yè)對員工日常行為與績效的激勵，達到引才、留才的希望，都寄托在彈性福利上。彈性福利越來越受到企業(yè)的重...

延展性福利實踐活動市場洞察

2020年延展性福利調(diào)查報告表明，過去2年時間里，執(zhí)行延展性福利的企業(yè)顧客總數(shù)又擁有顯著增加，年增長率做到28%。在出示延展性福利的企業(yè)中，外資企業(yè)企業(yè)占有率做到88%。這主要是因為延展性福利做為一個“外國貨...

彈性福利管理平臺是必要的

彈性福利現(xiàn)在越來越受到企業(yè)和員工的歡迎，可以在企業(yè)整體控制預算和滿足員工個性化需求之間取得平衡。那么，企業(yè)在設計彈性福利項目時應該注意什么呢？本文將與大家分享下彈性福利規(guī)劃的三個要點：平衡:降低企業(yè)...

企業(yè)為什么要引入彈性福利?

彈性福利制度起源于西方，近年來影響力越來越大，許多國內(nèi)企業(yè)也有引進彈性福利機制的計劃。那么，企業(yè)為什么要引進彈性福利呢？有什么重要的意義呢？第一，實施彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利體系，跟上時代步伐的需要。...

企業(yè)實施彈性福利有哪些益處?

如今，許多企業(yè)開始關注彈性福利。的確，彈性福利如果實施得好，將大大發(fā)揮福利的作用，對提高員工的工作積極性，激活企業(yè)內(nèi)部的活力，提高員工對企業(yè)的忠誠度等多方面都起到了積極的作用。因此，從福利實施的角度...

如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利?

彈性福利是指企業(yè)在確定每個員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計劃越來越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個好方案供HR參考。一個方案...

企業(yè)彈性福利管理平臺的必要性

企業(yè)彈性福利在行業(yè)中也被稱為數(shù)字福利，因此需要一個彈性福利管理平臺。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有自己的職能和技術團隊來建立自己的平臺，而原本負責企業(yè)彈性福利的部門或同事需要擔任產(chǎn)品經(jīng)理和采購的職能，所以這個項目...