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企業(yè)實施彈性福利有哪些益處?

2021-06-04 17:04

如今,許多企業(yè)開始關注彈性福利。的確,彈性福利如果實施得好,將大大發(fā)揮福利的作用,對提高員工的工作積極性,激活企業(yè)內(nèi)部的活力,提高員工對企業(yè)的忠誠度等多方面都起到了積極的作用。因此,從福利實施的角度來看,企業(yè)實施彈性福利有什么好處?

彈性福利有助于企業(yè)更有效地控制福利成本,并使花在員工福利上的錢花在正確的地方。彈性福利在企業(yè)整體控制福利預算的基礎上,給予員工自由選擇的權利,在如今這樣一個崇尚自由個性、員工需求日益多樣化的環(huán)境中,這一點尤為重要。企業(yè)實施員工福利的目的是為了吸引和保留人才,激發(fā)員工的工作積極性,而只有員工自己喜歡和認可的福利,才能使福利發(fā)揮其應有的作用。另外,彈性福利也是體現(xiàn)企業(yè)對員工關心的好方法。唯有從員工的需求出發(fā),考慮到員工的喜好,才能真正關心員工。傳統(tǒng)的一刀切福利顯然已不能滿足當前員工原本多樣化的需求,此時,企業(yè)確實需要迅速升級福利體系,采用彈性福利是與時俱進的好方法。

彈性福利的實施也有一些需要注意的地方,比如彈性福利的規(guī)劃對HR來說可能會比較麻煩,實施效果也有一些不可預測。這些問題怎么解決?相對簡單可靠的方法是找一個值得信賴的企業(yè)彈性福利供應商。這樣的福利供應商在彈性福利的規(guī)劃和實施上有豐富的經(jīng)驗,專業(yè)的知識和服務可以讓HR省事省心。


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