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企業(yè)員工福利設(shè)計(jì)與管理

2021-06-08 17:26

企業(yè)建立和擁有完善的員工福利體系,不僅是企業(yè)提高口碑的名片,也是引進(jìn)人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)和提高不容忽視的建設(shè)性工程。保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,使員工更具歸屬感,提高對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)度,設(shè)計(jì)有特色和競爭優(yōu)勢(shì)的企業(yè)員工福利文化、制度也是重要的著眼點(diǎn)。

但是,福利的完善必然伴隨著企業(yè)成本的上升,如何在合理的企業(yè)成本控制范圍內(nèi)使您的福利更具魔力,在此與您談?wù)?a href="http://www.gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)福利的設(shè)計(jì)和管理。

現(xiàn)代社會(huì)的員工,整體忠誠度和穩(wěn)定性隨著就業(yè)機(jī)會(huì)的增加而逐漸下降,競爭優(yōu)勢(shì)企業(yè)員工的福利可能會(huì)留住或吸引企業(yè)發(fā)展所需的人才。解決下一代教育問題的福利政策,隨著人才在社會(huì)上的流動(dòng)越來越高,特別是中高級(jí)人才的流動(dòng),引起住宅、兒童教育等一系列緊迫問題,企業(yè)能夠提供和解決這方面的問題,具備這樣的優(yōu)勢(shì)條件。


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