近年來(lái)，彈性福利受到許多企業(yè)的關(guān)注。那么，彈性福利有什么特點(diǎn)呢？實(shí)施時(shí)需要注意什么？讓我們看看。

彈性福利(FlexibleBenefit)是指企業(yè)在確定每個(gè)員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也稱為菜單福利。這樣，企業(yè)不僅控制了整體成本，而且最大限度地利用了每一分錢(qián)。彈性福利的出現(xiàn)，在很大程度上解決了企業(yè)成本管理和員工滿意度的矛盾。彈性福利體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的管理理念，體現(xiàn)了對(duì)員工的關(guān)懷。現(xiàn)在員工對(duì)福利的要求越來(lái)越多樣化，人們?cè)絹?lái)越重視企業(yè)是否為他們提供更好、更放心、更滿足個(gè)人需求的福利。彈性福利充分考慮了員工的不同需求。在企業(yè)整體控制預(yù)算的前提下，讓員工有權(quán)自由選擇。這種福利無(wú)疑可以提高員工對(duì)福利的滿意度，從而有助于提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和滿意度，激發(fā)員工的工熱情。

彈性福利的實(shí)施也有一些需要注意的地方，比如彈性福利的規(guī)劃對(duì)HR來(lái)說(shuō)可能會(huì)比較麻煩，實(shí)施效果也有一些不可預(yù)測(cè)。這些問(wèn)題怎么解決？相對(duì)簡(jiǎn)單可靠的方法是找一個(gè)值得信賴的企業(yè)彈性福利供應(yīng)商。這樣的福利供應(yīng)商在彈性福利的規(guī)劃和實(shí)施上有豐富的經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的知識(shí)和服務(wù)可以讓HR省事省心。