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彈性福利平臺(tái)發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),我們要注意哪些點(diǎn)?
2021-04-13 16:04
彈性福利平臺(tái)如此發(fā)放年終獎(jiǎng),讓您免于員工吐槽。
一般來說,彈性福利平臺(tái)在發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí),我們應(yīng)該注意什么,以免因?yàn)榇箦e(cuò)誤而被員工吐槽?
首先要注意的是,發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)的三個(gè)方向:
一是體現(xiàn)公司彈性福利平臺(tái)年度業(yè)績(jī)狀況;
你要知道,年終獎(jiǎng)不僅僅是公司內(nèi)部的激勵(lì)政策,偶爾還會(huì)承擔(dān)一些企業(yè)文化信息,在社會(huì)上傳遞。
因此,年終獎(jiǎng)也在與員工形成共同利益體的基礎(chǔ)上,增加了用人單位品牌傳播的義務(wù)。
二是體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績(jī);
這一點(diǎn)非常重要。通過對(duì)員工的年度評(píng)估,然后按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金,公平公正,獎(jiǎng)懲分明。
避免工作業(yè)績(jī)差,偷著樂,賣力業(yè)績(jī)好的現(xiàn)象。
如果這得不好,必然會(huì)落實(shí)員工的口實(shí)。
三是要體現(xiàn)符合年初業(yè)績(jī)的激勵(lì)。
這強(qiáng)調(diào)了公司對(duì)員工的承諾和責(zé)任,也為年終獎(jiǎng)金的發(fā)放提供了依據(jù)。
此外,彈性福利平臺(tái)如何確定一個(gè)職位的年終獎(jiǎng)金總額?
一般來說,彈性福利平臺(tái)有三種方法:
按利潤(rùn)完成率按不同等級(jí)計(jì)算;
按照營(yíng)業(yè)額完成程度的不同等級(jí)計(jì)提;
按年度計(jì)劃完成度計(jì)算;
另外,彈性福利平臺(tái)要想完成年終獎(jiǎng),還要多注意以下問題:
1.年終獎(jiǎng)金的分配是否符合年度人力資源指標(biāo)?
2.年終獎(jiǎng)金的發(fā)放如何與年度績(jī)效掛鉤?
3.年終獎(jiǎng)金需要考慮同行業(yè)的發(fā)放水平嗎?
4.年終獎(jiǎng)金分配制度考慮連續(xù)性和前瞻性嗎?
5.年終獎(jiǎng)金如何調(diào)查員工滿意度和參與度?
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