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企業(yè)彈性福利平臺應(yīng)該自己培養(yǎng)人才還是找外援?

2021-04-08 16:03

最合適的人才必須由企業(yè)彈性福利平臺自己培養(yǎng),因為他們最了解企業(yè)彈性福利平臺本身,但人才的成長需要周期。那么企業(yè)彈性福利平臺應(yīng)該如何對待人才,如何吸引優(yōu)秀人才呢?

事實上,要解決問題,首先要找出問題的根源,而古代秦國由弱變強(qiáng),統(tǒng)一六國的故事可以給你啟發(fā)。

1.人才:自我培養(yǎng)或外援

秦孝公發(fā)現(xiàn),秦國之所以弱勢,一是外戰(zhàn)過多,二是內(nèi)耗過大,因為先秦實行分封制和宗法制,傳統(tǒng)貴族控制著社會的大部分資源,他們經(jīng)常為各自的利益而戰(zhàn),難以從國家利益層面統(tǒng)一行動,國王對他們的控制力也較弱。

如何統(tǒng)一整個國家的目標(biāo)?需要調(diào)整權(quán)力結(jié)構(gòu),即組織變革。

改變需要人才。

怎樣找人才?秦孝公制定了訪問秦國各地賢人的計劃。但由于貧窮,許多秦國士子都在其他國家游學(xué),因此秦孝公尋遍秦國,也未找到滿意的人才。

在一位前輩的開悟下,秦孝公決定放眼天下,廣納人才。

下面我就插一句:企業(yè)應(yīng)該自己培養(yǎng)人才還是找外援?最合適的人才當(dāng)然是企業(yè)自己培養(yǎng)出來的,因為他們最了解企業(yè),管理理念和企業(yè)文化也是相結(jié)合的。但人才的成長需要一個周期,而市場并不等待你,因此,適當(dāng)引進(jìn)空降兵,采用內(nèi)部培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合的人才模式才是最好的辦法。

企業(yè)彈性福利平臺應(yīng)該自己培養(yǎng)人才還是找外援?

2.招聘文案要點。

招聘的第一步是張貼招聘廣告。

那時有句話叫天下士子不入秦,意思是秦國太窮,無法吸引人才。事實上,許多創(chuàng)業(yè)彈性福利平臺公司都面臨著這樣的問題:沒有錢,如何吸引人才?

招聘的本質(zhì)是吸引力。吸引什么樣的人?吸引和你同質(zhì)的人。引用著名的TED演講《偉大的領(lǐng)袖是如何激勵行動的?》中的話:

目標(biāo)不僅僅是雇傭需要工作的人,還有和你有共同信念的人。只需要工作的人只為工資工作,和你有共同信念的人為你付出熱血和汗水。

要找到和你有共同信念的人,最好在招聘文案中傳達(dá)出來。尤其是對于一些創(chuàng)業(yè)不知名的企業(yè),申請人對企業(yè)彈性福利平臺的第一印象來自招聘文案。

遺憾的是,如今許多企業(yè)的招聘文案特別同質(zhì)化,完全看不出企業(yè)的特點,在這種情況下,考生很容易將薪酬作為唯一的衡量。

醫(yī)生甘龍草擬了一份《求賢令》,但秦孝公聽后給予全面否定,說里面都是大話、套話,聽起來不像是在求別人,更像是在告訴人才,你來我這兒工作是一種恩賜。

隨后秦孝公自己寫了《求賢令》:

秦,自穆公稱霸,國勢有成,大業(yè)有望。然,其后諸君不賢,厲公、躁公、簡公、出子,四世政昏,內(nèi)亂頻出,外患交迫,河西盡失,函關(guān)易手,秦始由大國而僻處一隅。其后,獻(xiàn)公即位欲圖振興,連年苦戰(zhàn),飲恨身亡。當(dāng)此之時,國弱民窮,列國卑秦,不與會盟。且欲分秦滅秦而后快,國恥族恨,莫大于此。本公即位,常思國恥,悲痛于心。


今,嬴渠梁明告天下:但有能出長策、奇計,而使秦國恢復(fù)穆公霸業(yè)者,居高官,領(lǐng)國政,與本公共治秦國,共享秦國。

3.招聘是雙向選擇。

聽了《求賢令》后,商鞅以為是五百年一卷雄文,其中最吸引人的有三點:

第一,秦孝公敢于放下面子,痛說國恥,歷說祖先四代無能,可謂開歷代先河。它還說明了秦孝公的決心。

第二,雖然秦國國弱民窮,但求霸業(yè)而不求吏治,身處貧窮之中,竟能做鯤鵬遠(yuǎn)望,吞吐八荒。那是志存高遠(yuǎn)。

第三,胸懷寬廣,用士不唯秦人,敢與權(quán)臣分享秦國,公器之心可昭日月。

在短短的200個字的《求賢令》中,不僅有秦孝公對現(xiàn)狀的深刻反思,還提出了恢復(fù)穆公霸業(yè)的目標(biāo),更有激勵——共治秦國,共享秦國。

我常說:招聘就是先找一個愛你的人,那些相信你的人,認(rèn)同你的價值觀和愿景,然后再找一個愛你的人。

基于這些,我的建議是,在企業(yè)初期,要找到合適的人,主要取決于老板的領(lǐng)導(dǎo)力和個人魅力。他們可能更喜歡你的性格和誠實,你的能力和每個人是否認(rèn)同你。在招聘過程中,你應(yīng)該盡最大努力展示這些特點。

商鞅被《求賢令》感動,終于來到秦國,與秦孝公見面。但他并沒有從一開始就展示自己的才華,而是對秦孝公進(jìn)行了一次試探。

招聘是一就是一個雙向的選擇,不僅國君求賢,臣工也求明。與秦孝公進(jìn)一步溝通后,商鞅確認(rèn)了自己的選擇。

他們的相遇,如周文王和姜子牙、齊桓公和管仲,明君和賢臣,終于成就了一方的偉業(yè)。

而且秦國的政壇,即將掀起一股驚濤駭浪。


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