各家自主創(chuàng)業(yè)公司的狀況不一樣，能夠提供的員工福利也理應依據(jù)具體情況來分辨，下列例舉了一部分普遍的福利方式，供大伙兒參照。

1、彈性上班時間

絕大多數(shù)初創(chuàng)公司的工作中，全是那類沒法讓員工朝九晚五固定不動的時間去工作中的，許多的情況下工作中起來就起早貪黑，因此初創(chuàng)公司設(shè)定可以讓員工適度的晚到或是曠班一下那樣的彈性時間，那樣能極大地減輕員工加班加點的工作壓力。

也有假期一定要及時，在一些較為短的暑假能夠 積極的去為員工拼一下暑假，那樣也可以讓員工獲得充足的釋放壓力時間，在工作上也可以更為活力集中化。

2、節(jié)日福利

隨后便是全部公司都通用性的節(jié)日福利了，假期福利是不可或缺的，端午的棕子，中秋佳節(jié)的中秋月餅，也有新春佳節(jié)的禮物，這種全是必須給員工一些福利的生活，自然也是有一些公司會換算成現(xiàn)錢，一般也就在200上下。這種福利花不上要多少錢，可是可以讓員工覺得公司對員工的關(guān)注，有更強的信任感。

在員工剛新員工入職時，統(tǒng)計分析好員工的生辰等信息內(nèi)容，直到其生辰當日時，適度的發(fā)一些福利，那樣更為的可以讓員工覺得溫暖和并不是一直呆板的工作中。

3、成長性福利

此外，公司能夠適度機構(gòu)如學習培訓、技能提升等成長性福利，例如此類主題活動不僅能夠 提高員工的工作能力水準，還能夠提升團隊的團隊的凝聚力。那樣不僅是公司獲得了益處，對員工而言也是一個非常好的機遇，可以在這個公司持續(xù)的獲得提高，那樣才可以使自身的工作能力持續(xù)的提高。

4、健康福利

再有就是多給員工一些身心健康上的關(guān)注，初創(chuàng)公司的勞動量十分的繁雜，員工通常以便工作中而忘掉本身的身心健康，因此就非常容易出一些難題，公司最好是能夠 為員工提供一些常規(guī)體檢這類的福利，那樣可以讓公司掌握到員工的健康狀況。

假如公司標準容許得話能夠為員工開設(shè)如運動健身、零食現(xiàn)磨咖啡地區(qū)，讓員工可以有一個鍛煉的機遇，或是要是沒有標準得話還可以為員工提前準備一些健身館作為福利贈給員工。

初創(chuàng)公司也防止不上員工的人體出現(xiàn)一些難題，因此可以給員工一份填補醫(yī)保也是很必須的。說白了填補醫(yī)保，是對大家個人社保里邊醫(yī)保的一個填補，大伙兒看下面的圖就能懂了。

5、技術(shù)創(chuàng)新員工福利平臺“福利PLUS”

要想得到 員工對員工福利的認知度，一定要讓員工參加進去，就能處理世事難料難題。福利PLUS技術(shù)創(chuàng)新員工福利服務(wù)平臺“福利PLUS”，公司應用后員工能夠 在原來計劃方案的基本上，選擇自身喜愛的產(chǎn)品，完成“定向推廣”實際效果。

6、寫到最終

初創(chuàng)公司通常創(chuàng)立時間較為短而且很有可能贏利情況不太理想化，在這類狀況下也是必須給員工充足的福利，匯集公司的能量，進而使員工更為勤奮的工作中，擺脫困境，因此公司福利好得話也可以具有非常大的功效。