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如何做好企業(yè)員工福利?員工福利正確是什么?
2019-12-23 16:30
具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的員工福利可以幫助企業(yè)吸引和留住高素質(zhì)人才,是員工和企業(yè)雙贏的局面。本文從薪酬、職業(yè)規(guī)劃、身體健康和心理狀態(tài)四個(gè)方面闡述了如何做好企業(yè)員工的福利工作。
相信很多企業(yè)都會(huì)問(wèn),你們企業(yè)的員工福利待遇怎么樣?事實(shí)上,雇員福利,也稱為津貼或附帶福利,是提供給雇員的,而不是薪金和工資。這些員工福利包可能包括加班費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、假期、利潤(rùn)分享和退休福利等。
員工是支撐企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展能力的關(guān)鍵系統(tǒng),可靠的員工福利有助于吸引和留住人才,是員工和整個(gè)企業(yè)的雙贏。那么,如何做好員工福利,主要可以依靠以下幾個(gè)措施。
1.薪資比例。
薪酬比例是整個(gè)員工福利制度中最基本的方面之一。只有讓員工擁有穩(wěn)定的薪酬,滿足他們的物質(zhì)追求,才能留住人才,吸引員工,激勵(lì)員工,甚至幫助企業(yè)提高滿意度和敬業(yè)度。如果連員工最基本的生活都得不到保障,如何做好員工福利?
第二,關(guān)注員工健康。
生活是革命的本錢。尤其是隨著社會(huì)上亞健康人群的日益增多,上班族的健康逐漸受到威脅。因此,企業(yè)要想做好員工福利,可以提供統(tǒng)一體檢,關(guān)注員工健康。
因?yàn)?,如果員工以亞健康狀態(tài)工作,不僅會(huì)影響工作效率,還會(huì)在辦公室生病傳染給其他人。因此,做好員工福利,提供巨大的福利,可以給員工帶來(lái)更快樂(lè)、更健康的勞動(dòng)力,從而帶來(lái)更大的商業(yè)成功。
第三,做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
沒(méi)有一個(gè)員工愿意“做一天和尚,敲一天鐘”,就這樣留在企業(yè)里。因此,企業(yè)需要關(guān)注和擔(dān)心員工的福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這樣不僅可以讓員工掌握更多的工作技能和專業(yè)知識(shí),而且學(xué)到的東西也可以對(duì)企業(yè)做出反應(yīng),有利于企業(yè)的發(fā)展而沒(méi)有壞處。
第四,精神世界關(guān)注。
員工福利,不僅是員工的物質(zhì)需求,更是員工的精神世界和精神追求。可以時(shí)不時(shí)的提供電影票,組織體育活動(dòng)等休閑活動(dòng),豐富員工的業(yè)余時(shí)間,拉近之前的關(guān)系,鼓勵(lì)員工外出活動(dòng),減少工作中的溝通成本。
要知道,員工福利的正確定位,本質(zhì)上是一種補(bǔ)充報(bào)酬。既然是報(bào)酬,也要讓員工明白相應(yīng)的義務(wù),是否可以享受相應(yīng)的福利權(quán)利,不同的福利對(duì)自己有什么要求,應(yīng)該朝什么方向努力。
總之,企業(yè)可以通過(guò)適當(dāng)?shù)臏贤ㄇ老蛩袉T工告知他們的福利政策。此外,還要求企業(yè)管理者與時(shí)俱進(jìn),時(shí)刻關(guān)注員工福利,讓更多的員工參與進(jìn)來(lái),體現(xiàn)參與感和滿意度,讓員工選擇合適的福利。事實(shí)上,這將極大地提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度,提高他們的工作積極性,為企業(yè)創(chuàng)造更好的績(jī)效。
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