據(jù)財政部經(jīng)濟建設(shè)司發(fā)布的一份報告顯示，當(dāng)前企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)較重，綜合考慮稅收、政府性基金、各項收費和社保金等項目后的稅負(fù)達(dá)40%左右。

對于企業(yè)來講，最大的負(fù)擔(dān)是社保成本。特別是社保轉(zhuǎn)稅務(wù)征收，將使企業(yè)用工成本增加30%以上，員工也至少增加10%以上的成本。

以北京為例，100人IT公司，人均月薪1.5萬，原按最低標(biāo)準(zhǔn)3387元基數(shù)繳納五險一金，“社保入稅”執(zhí)行后，新增成本：（15000-3387）*44.8%*100*12=624.3萬。

可以看出，社保入稅后，企業(yè)一年新增的用人成本是624.3萬，這不僅導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營成本持續(xù)增加，還會加大企業(yè)減員增效力度，導(dǎo)致就業(yè)壓力持續(xù)增加。

著名經(jīng)濟評論員馬光遠(yuǎn)提到，“如果負(fù)擔(dān)過重，企業(yè)要想搞創(chuàng)新、搞轉(zhuǎn)型，我認(rèn)為是很難的，一個生存都很困難的企業(yè)和行業(yè)，還有什么心思去創(chuàng)新。”

所以，企業(yè)為了生存，必須要降本增效。那么，企業(yè)該如何降低稅負(fù)，減輕社保負(fù)擔(dān)？互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺—福利plus支招：通過員工福利費籌劃，可以降低企業(yè)成本32%！

一、利用福利費用降低五險一金繳費比例

根據(jù)《社會保險法》第十二條、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》第二條、《社會保險法》第五十四條和《失業(yè)保險條例》第六條、《工傷保險條例》第八條和第十條、《社會保險法》第五十三條、《住房公積金管理條例》第十六條和第十八條，五險一金的繳存基數(shù)是職工工資。

根據(jù) 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）二、關(guān)于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

二、利用福利政策合規(guī)地減少員工個人所得稅

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第四點　福利費、撫恤金、救濟金免納個人所得稅。

由于用人成本占企業(yè)經(jīng)營成本的很大一部分，同時受到“社保入稅”影響，今后社保必須按照實際工資繳納，所以企業(yè)要做好籌劃。企業(yè)通過對接員工福利平臺，一方面解決內(nèi)部員工福利禮品采購等問題，另一方面經(jīng)過福利平臺籌劃，降低企業(yè)經(jīng)營成本，也給員工個人帶來實際的收益，做到雙贏。