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企業(yè)福利普遍縮水,傳統(tǒng)采購模式怎么升級

2021-01-15 18:27

某教育行業(yè)的李小姐:我們公司有2500人左右,以往節(jié)日福利預(yù)算100元/人,由于疫情影響,導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)下滑嚴(yán)重,現(xiàn)在的福利降到35元/人。


在培訓(xùn)平臺工作5年的孫先生說,公司的福利就是發(fā)節(jié)日福利禮品和下午茶,節(jié)日福利50元/人,下午茶是5元/人,感覺今年特別難。


在事業(yè)單位工作的陳小姐表示整體福利還不錯。她們單位有90人,元旦國慶1000元/人,其他節(jié)日500元;生日福利200元/人。


看完別人家的福利,網(wǎng)友直呼:至少你們公司還有福利,我們的福利變成自家產(chǎn)品內(nèi)銷;還有的公司福利是發(fā)“遲到券”“年假券”“專車券”,甚至有的公司啥都不發(fā),就發(fā)個“通知”。


今年的福利普遍縮水,企業(yè)要想把錢用在刀刃上,就要朝著電商化、智能化迭代轉(zhuǎn)變。因為傳統(tǒng)企業(yè)福利采購模式已經(jīng)無法滿足當(dāng)今企業(yè)采購需求,以往福利采購常見的“眾口難調(diào)”、“供應(yīng)商難找”、“價格難談”、“套餐難定”、“招標(biāo)難搞”等問題一直困擾著企業(yè)。


因此,傳統(tǒng)企業(yè)福利領(lǐng)域,正面臨著一場變革,企業(yè)福利采購電商化將是大勢所趨:一方面,企業(yè)將以更低成本、更智能化、更數(shù)字化的方式,向員工派發(fā)公司福利;另一方面,員工的福利選擇更豐富、更個性化和彈性化。



企業(yè)如何實現(xiàn)采購消費升級?互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺——福利plus通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、定制化福利商城服務(wù)、智能化企業(yè)管理平臺等賦能企業(yè)福利采購新模式,從而在有效降低企業(yè)采購成本的同時,提升員工福利體驗。


福利plus專注于企業(yè)福利領(lǐng)域,擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊、電商運營團(tuán)隊和完善的供應(yīng)鏈服務(wù)體系。自成立以來,已經(jīng)為超過500家企業(yè)提供福利平臺定制、電商平臺運營等多項服務(wù)。福利plus聯(lián)手京東、嚴(yán)選、蘇寧、美團(tuán)、華潤萬家、沃爾瑪、滴滴等優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商,打造一站式員工福利商城。商城的商品數(shù)量高達(dá)300萬+,企業(yè)可通過充值購買積分,并將積分作為福利發(fā)放給員工,員工使用積分直接在商城購物使用。


企業(yè)福利普遍縮水,傳統(tǒng)采購模式怎么升級

企業(yè)福利普遍縮水,傳統(tǒng)采購模式怎么升級


福利plus免費為企業(yè)提供員工福利采購平臺,接入企業(yè)自身的微信號、釘釘、OA/CRM系統(tǒng),同時提供平臺定制開發(fā)、供應(yīng)鏈服務(wù)、電商運營、售后服務(wù)等一站式解決方案。幫助企業(yè)解決福利采購速度慢、成本高、決策難、滿意度低等諸多問題,極大節(jié)省了企業(yè)資源,讓企業(yè)福利采購和員工關(guān)懷變得更彈性化、智能化。



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