員工薪酬的范圍

本原則將企業(yè)因獲得員工供給服務(wù)而給予員工的各種方法的酬勞或?qū)r，悉數(shù)歸入員工薪酬的范圍。由《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11 號-股份支付》規(guī)范的對員工的股份付出，也歸于員工薪酬。

(一)員工，是指與企業(yè)締結(jié)勞作合同的所有人員，含全職、兼職和臨時員工;也包含雖未與企業(yè)締結(jié)勞作合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。

在企業(yè)的方案和控制下，雖未與企業(yè)締結(jié)勞作合同或未由其正式任命，但為其供給與員工類似服務(wù)的人員，也歸入員工范疇，如勞務(wù)用工合同人員。

(二)員工薪酬，包含企業(yè)為員工在職期間和離任后供給的悉數(shù)錢銀性薪酬和非錢銀性福利。供給給員工愛人、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也歸于員工薪酬。

(三)養(yǎng)老保險費，包含根據(jù)國家規(guī)定的規(guī)范向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)交納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金方案向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人交納的彌補養(yǎng)老保險費。

以購買商業(yè)保險方法供給給員工的各種保險待遇，也歸于員工薪酬。

(四)非錢銀性福利，包含企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給員作業(yè)為福利、將企業(yè)具有的資產(chǎn)無償供給給員工運用、為員工無償供給醫(yī)療保健服務(wù)等。

(五)解雇福利

1、解雇福利包含：

(1)員工勞作合同到期前，不管員工自己是否愿意，企業(yè)決定免除與員工的勞作聯(lián)系而給予的補償;

(2)員工勞作合同到期前，為鼓勵員工自愿承受削減而給予的補償，員工有權(quán)挑選持續(xù)在職或承受補償離任。

2、解雇福利通常采納在免除勞作聯(lián)系時一次性付出補償?shù)姆椒?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離任后福利的規(guī)范，或者將員工工資付出至解雇后未來某一期間的方法。

滿足本原則第六條承認(rèn)條件的免除勞作聯(lián)系方案或自愿削減主張的解雇福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期管理費用，并承認(rèn)應(yīng)付員工薪酬。

正式的解雇方案或主張應(yīng)當(dāng)通過批準(zhǔn)。解雇作業(yè)一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)施行結(jié)束，但因付款程序等原因使部分金錢推遲至一年后付出的，視為契合應(yīng)付員工薪酬的承認(rèn)條件。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本原則和《企業(yè)會計原則第13 號--或有事項》的規(guī)定，嚴(yán)格按照解雇方案條款的規(guī)定，合理估計并承認(rèn)解雇福利發(fā)生的應(yīng)付員工薪酬。對于員工沒有挑選權(quán)的解雇方案，應(yīng)當(dāng)根據(jù)解雇方案條款規(guī)定的擬免除勞作聯(lián)系的員工數(shù)量、每一職位的解雇補償規(guī)范等，計提應(yīng)付員工薪酬。

企業(yè)對于自愿承受削減的主張，應(yīng)當(dāng)估計將會承受削減主張的員工數(shù)量，根據(jù)估計的員工數(shù)量和每一職位的解雇補償規(guī)范等，按照《企業(yè)會計原則第13 號--或有事項》規(guī)定，計提應(yīng)付員工薪酬。

契合本原則規(guī)定的應(yīng)付員工薪酬承認(rèn)條件、實質(zhì)性解雇作業(yè)在一年內(nèi)完成、但付款時間超過一年的解雇福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)挑選恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付員工薪酬。

員工薪酬信息的披露

對于報告期應(yīng)當(dāng)付出給員工的員工薪酬，及其期末應(yīng)付未付金額，企業(yè)期末應(yīng)在報表附注中進(jìn)行披露：

1、應(yīng)當(dāng)付出給員工的工資、獎金、津貼和補助，及其期末應(yīng)付未付金額。

2、應(yīng)當(dāng)為員工交納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應(yīng)付未付金額。

3、應(yīng)當(dāng)為員工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。

4、為員工供給的非貨幣福利，及其核算根據(jù)。

5、應(yīng)當(dāng)付出的因免除勞作聯(lián)系給予的補償，及其期末應(yīng)付未付金額。

6、其他員工薪酬等。