2021年，職場(chǎng)人士必須稱之為內(nèi)卷。工作，這件每天至少占用三分之一時(shí)間的大事，引發(fā)了越來越多的討論，同時(shí)也發(fā)生了一些新的變化。Z世代如何看待工作場(chǎng)所？除了薪水，我們對(duì)員工福利的追求有多大？員工福利的理想圖景是什么？高質(zhì)量的工作場(chǎng)所開始了社會(huì)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了一些有趣的事情。

為了呈現(xiàn)別人的職場(chǎng)的全貌，本次調(diào)查回收了2577份有效問卷，其中1955份(75.8%)受訪者在2021年優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)工作。這些企業(yè)營(yíng)造了高質(zhì)量的職場(chǎng)環(huán)境，對(duì)于呈現(xiàn)當(dāng)前職場(chǎng)的高質(zhì)量更具代表性和參考性。

現(xiàn)實(shí)與工人理想職場(chǎng)的差距有多大？

最終的折磨來了。打工人心目中的理想職場(chǎng)是什么？現(xiàn)階段那些做得好的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)企業(yè)做得怎么樣？未來還能在哪些方面下功夫？

我們從身心健康、個(gè)人成長(zhǎng)、福利和收入激勵(lì)、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)四個(gè)維度，每個(gè)維度涉及具體措施，工人希望在理想的工作場(chǎng)所獲得這些措施的期望，高質(zhì)量工作場(chǎng)所獲獎(jiǎng)企業(yè)員工對(duì)這些措施的經(jīng)驗(yàn)滿意度，經(jīng)過兩個(gè)比較，找到了一些答案。

一、打工人也是干飯人。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，在身心健康方面，優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)企業(yè)的表現(xiàn)得到了打工人的高度贊揚(yáng)，特別是辦公環(huán)境、定期體檢和商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，員工的體驗(yàn)滿意度最高。

但相比之下，健身設(shè)施和食堂是打工人特別重視的，企業(yè)的實(shí)現(xiàn)度并不高。即使在優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)企業(yè)中，員工滿意度也只有12%左右。

二、新時(shí)代打工人渴望成長(zhǎng)

公司對(duì)不同年齡段員工的關(guān)注和培訓(xùn)投入也是員工對(duì)工作場(chǎng)所有不同感受的誘因。值得注意的數(shù)據(jù)是，40.9%的10年以上員工認(rèn)為自己是成長(zhǎng)型，23.3%的員工將自己定位為高潛力人才型。這提醒我們，老員工對(duì)成長(zhǎng)的需求仍然很強(qiáng)。人力資源部不僅要關(guān)注新員工的培養(yǎng)。如果長(zhǎng)期忽視老員工的需求，自然會(huì)產(chǎn)生不滿。

同樣，個(gè)人成長(zhǎng)維度的對(duì)比結(jié)果表明，企業(yè)獲得最高員工滿意度的新員工培訓(xùn)，在理想的工作場(chǎng)所需求中排名最低。我們更關(guān)注是否可以獲得職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和指導(dǎo)和特殊培訓(xùn)，這顯然不是通過新員工培訓(xùn)來完成的。

除了節(jié)日福利，理想的工作場(chǎng)所還可以有更多的激勵(lì)。

當(dāng)然，福利和收入激勵(lì)是必不可少的。節(jié)日福利已成為職場(chǎng)最基本的人文關(guān)懷。優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)企業(yè)在這方面實(shí)現(xiàn)了全面覆蓋，節(jié)日福利員工滿意度最高，占67.3%。

根據(jù)研究數(shù)據(jù)反饋，中長(zhǎng)期激勵(lì)制度是與工人理想工作場(chǎng)所期望有很大差異的選擇。工人對(duì)這一措施的期望為47.3%，排名最高。但實(shí)際反饋是，優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)企業(yè)員工的滿意度只有21.7%，在所有措施的滿意度中只能排名第四。

現(xiàn)實(shí)與工人心中理想的工作場(chǎng)所還有差距，但無論是主動(dòng)激勵(lì)還是被動(dòng)激勵(lì)，都必須有動(dòng)力。

員工福利平臺(tái)篩選了一些企業(yè)員工福利結(jié)果與您分享，無論從身心健康、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利到員工激勵(lì)，企業(yè)福利規(guī)劃不僅僅是預(yù)訂體檢、禮品，還需要從工人的需要，最終規(guī)劃理想的工人福利，幫助企業(yè)提高工作滿意度，吸引和保留Z代人才。