最早的保證勞動者利益的福利準則也正是從工業(yè)化國家產(chǎn)生。19世紀后葉，德國最先實施工傷保險法。20世紀20年代今后，歐洲及美國開端更廣泛地實施福利及社會保證準則。

我國企業(yè)福利的開展歷程是與我國經(jīng)濟體制改革歷程嚴密相連的，在計劃經(jīng)濟體制向商場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型的過程中，我國的企業(yè)福利也經(jīng)歷了一次從青蟲到蝴蝶的蛻變。

計劃經(jīng)濟時期:社會福利的載體

計劃經(jīng)濟時期，我國企業(yè)奉行的是"低工資、高福利"的方針，因為其時社會福利準則、社會保險準則、社會救濟準則還不健全，企業(yè)福利就成了社會福利的載體，起到了保證整體社會成員根本日子的效果。1950年6月公布的《中華人民共和國工會法》規(guī)則，工會有改進工人、職工、大眾物質(zhì)日子與文化日子的各種設(shè)備的責任，并規(guī)則各級政府應(yīng)該撥給工會必須的房子與設(shè)備作為舉辦集體福利之用。隨后在政府的不斷調(diào)整和支持下，企業(yè)開端大力興辦福利事業(yè)，它們經(jīng)過設(shè)立校園、醫(yī)院、商鋪、食堂等組織來幫助職工處理與日子有關(guān)的一系列問題，建起了一個包辦職工"從搖籃到墳?zāi)?全部福利的企業(yè)社會，即使是很小的企業(yè)，照樣"肝膽齊全"。職工一旦進入企業(yè)，就等于進入了一個封閉的社會，生老病死都有人管，只需象征性地交一些錢，乃至不用交錢就能享用到醫(yī)療、教育、住房等福利項目。正是因為有了這些企業(yè)福利項目，職工才能夠以微薄的工資收入保持正常的日子開支。由此可以看出，這個時期的企業(yè)福利彌補了其時低工資的不足，緩解了企業(yè)職工的日子困難，促進了其時生產(chǎn)的開展。

商場經(jīng)濟體制改革初期:不討人喜歡的青蟲

20世紀70年代末80年代初，我國開端進行商場經(jīng)濟體制改革，企業(yè)在自負盈虧的一起具有了經(jīng)營自主權(quán)，在"功率優(yōu)先" 的輔導(dǎo)準則下，企業(yè)福利成為不討人喜歡的"青蟲"，企業(yè)辦社會的現(xiàn)象已不多見，許多企業(yè)紛繁甩掉了企業(yè)福利這個沉重的包袱，國有企業(yè)全方位的企業(yè)福利系統(tǒng)開端解體。而這也導(dǎo)致一些社會問題紛繁露出，有一些效益不好、退休人員較多的企業(yè)乃至呈現(xiàn)了欠發(fā)退休職工養(yǎng)老金的情況;有的國有企業(yè)冗員太多，功率低下，于是采納減員增效方針，讓一部分職工脫離工作崗位，為了維護社會安穩(wěn)，不能直接將這部分被裁汰的人員面向社會，于是便有了后來的"下崗"準則(現(xiàn)已與賦閑保險準則并軌)。

為了妥善處理這些社會問題，政府開端大力推行社會保證準則改革，將養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、賦閑、生育等幾大保險及住房公積金等經(jīng)過法規(guī)的形式確認下來，并演變成現(xiàn) 在的法定福利。此外《勞動法》等法規(guī)的出臺則標志著我國企業(yè)福利走向了法制化、規(guī)范化的道路。但是，因為我國還處在商場經(jīng)濟體制改革的初期，許多企業(yè)過火關(guān)注功率，過火垂青眼前利益，沒有充分認識到企業(yè)福利的重要效果，視它為企業(yè)的純支出，對其采納能省則省，能逃則逃的情緒，即便是法定福利，也至少有超過一半的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工沒能享用到。如2000年我國根本養(yǎng)老保險的參保人數(shù)是萬人，根本醫(yī)療保險的參保人員數(shù)是萬人，工傷保險的參保人數(shù)是萬人，賦閑保險的參保人數(shù)是萬人，生育保險的參保人數(shù)是萬人，而2000年我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)是23151萬人。

在法定福利遭受冷遇的一起，企業(yè)的自主福利就更顯得冷清，就拿企業(yè)年金來說，我國企業(yè)年金準則建立于1991年，從1991 年到2000年10年時刻，全國共堆集企業(yè)年金基金億元，年均增加億元，參保企業(yè)萬多家，參保職工560萬人;享用企業(yè)年金的人員占根本養(yǎng)老保險參保人員的，僅占我國當年鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的 .

現(xiàn)在的企業(yè)福利:蛻變成人見人愛的蝴蝶

最近這幾年，跟著我國經(jīng)濟體制改革的深化以及正式參加WTO后，大型跨國公司的不斷進入和商場競爭的加重，國內(nèi)企業(yè)又開端注重企業(yè)福利，并帶動我國企業(yè)福利朝著多元化、自主化的方向開展。企業(yè)福利逐步開端由人人討厭的"青蟲"蛻變成人見人愛的"蝴蝶"。

● 企業(yè)福利迅猛開展

2001年11月我國正式參加WTO，跟著大量外資企業(yè)的涌入，導(dǎo)致國內(nèi)企業(yè)間的競爭愈加劇烈，而企業(yè)間的競爭實質(zhì)上就是人才的競爭，人贏企業(yè)則贏。面對外企"挖人"的攻勢，國內(nèi)企業(yè)逐步開端認識到企業(yè)福利在吸引職工、留住職工和激勵職工方面的重要效果，許多企業(yè)改變了以前以為企業(yè)福利是企業(yè)的包袱的觀念，開端大力開展企業(yè)福利。

在法定福利被越來越多企業(yè)認同，覆蓋面迅速擴大的一起，我國企業(yè)的自主福利也呈現(xiàn)出快速開展勢頭。以企業(yè)年金為例，到2006年底，我國已有萬多家企業(yè)建立了企業(yè)年金，年金規(guī)劃達910億元，受惠職工964萬人?；鹨?guī)劃比2005年增加了 230億元，比2004年翻了一番以上。

我國企業(yè)自主福利快速開展，并不斷推陳出新，職工援助計劃(包括家庭抵觸問題的處理、癮的戒除、職業(yè)生涯咨詢、法律咨詢等)、彈性工作時刻等新式企業(yè)自主福利項目也開端在一些企業(yè)出新，帶薪休假、出國旅游等享用性的企業(yè)福利項目，也在效益好的企業(yè)呈現(xiàn)。這些都體現(xiàn)出我國企業(yè)已經(jīng)意識到企業(yè)福利對企業(yè)開展的含義，開端越來越注重企業(yè)福利。