公司員工福利平臺相信很多公司都會為員工購買和發(fā)放實物禮品，但是每個員工的個人需求是不一樣的。企業(yè)員工福利平臺指出如果不選擇節(jié)日福利，員工的投訴就來了。

舉例來說：

本公司HR辛辛苦苦去挑選禮品，貨比N家，端午節(jié)買名品粽子，中秋節(jié)買網(wǎng)紅月餅，新年買氣派大禮包，每次都精心挑選。

但是，精心挑選有什么用呢？什么？很多員工不喜歡，偏偏不喜歡粽子，不喜歡月餅，不喜歡大禮包，說想要更實用的禮物。

接著！明年節(jié)日HR就去買實用禮品了：家紡啊，日用品啊，小家電啊，可還是有不少人不滿意，說發(fā)的東西他們不喜歡。

接著，居然有員工反饋說：還是上次發(fā)粽子好…

公司福利平臺指出這是當今企業(yè)節(jié)日福利采購中遇到的問題。如何盡可能滿足每個員工對福利禮品的不同需求？

企業(yè)福利平臺為了解決這一問題，HR需要掌握節(jié)日福利采購的三大技巧：

1.給員工足夠的自由選擇。

員工有不同的個性和喜好。每個員工想要不同的節(jié)日禮物。與其努力購買特定的禮物，不如給員工選擇，讓他們選擇自己喜歡的禮物，這樣才能保證員工的滿意度。

2.HR只關心大事，雜事交給可靠的供應商。

許多負責購買實物禮品的人力資源人員會發(fā)現(xiàn)，除了選擇合適的禮物之外，他們還擔心一堆雜事:禮物存放在哪里好；總有部門/員工不及時收到禮物，導致禮物積累；一些員工抱怨禮物質量有問題；一些員工抱怨禮物體積大，重量重，不方便自己拿回家...事實上，人力資源人員只需要管理兩件大事:

1.選擇正確的節(jié)日福利發(fā)放形式；

2.選擇節(jié)日福利供應商。

彈性福利平臺在完成了這兩件大事之后，七七八八的雜事一秒鐘都不用HR操心，可靠的供應商會為。

3.讓節(jié)日福利展現(xiàn)企業(yè)文化。

公司文化是公司的核心競爭力之一，每一個有抱負、求發(fā)展的公司都重視公司文化建設。許多人力資源人員苦于沒有合適的時機和有效的方法來宣傳公司文化。事實上，定制節(jié)日福利是展示企業(yè)文化，讓員工感受到企業(yè)的關懷和特殊之處的好方法。