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這9種工資不能亂扣,你知道嗎?
2017-09-29 16:30
每逢節(jié)日又放假,很快五一了,想必有些朋友今天上班都“心不在焉”,在想著這3天該怎么玩。因?yàn)槲逡?,是?guó)家規(guī)定的節(jié)假日,也是員工最基本最普遍的員工福利了吧。
每逢月底精神爽,臨近月底,HR在忙著算工資啦。遲到的、請(qǐng)假的、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的童鞋,幾乎每個(gè)月都有員工的工資被扣掉(有些確實(shí)可以扣),但以下這幾種情況就不能隨便亂扣啦!
1、基本工資
勞動(dòng)合同中都包含了“勞動(dòng)報(bào)酬”這一條款,基本工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬里面的。如果單位要單方面隨意降低你的基本工資,那是不可以的,需要雙方協(xié)商一致才行。
2、加班工資
對(duì)員工來(lái)說(shuō),加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。加班工資基數(shù)怎么算?
■依據(jù)已經(jīng)約定的加班工資基數(shù)來(lái)計(jì)算
如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的,那就好辦,應(yīng)該按照雙方的約定計(jì)算加班工資。
■依據(jù)勞動(dòng)合同上面明確的工資數(shù)額來(lái)計(jì)算
但是如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定加班工資基數(shù)呢?別著急,勞動(dòng)合同上面有工資數(shù)額的話(huà),這個(gè)就是你的加班工資基數(shù)。
■依據(jù)勞動(dòng)合同上面的報(bào)酬來(lái)計(jì)算
還有一種情況,勞動(dòng)合同上報(bào)酬分為:基本工資、崗位工資等項(xiàng)目,那么工資基數(shù)就應(yīng)該是這些項(xiàng)目的總和,而不能只采用其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
■依據(jù)協(xié)商解決
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定——用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商,協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定,沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬。
■依據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際收入來(lái)計(jì)算
如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。
所以說(shuō),加班工資不能隨意降低,而是要有法有據(jù)。
3、調(diào)崗后不能擅自降薪
首先,單位想要調(diào)整員工的工作崗位,原則上應(yīng)與員工協(xié)商一致。
其次,調(diào)崗后的工資變動(dòng),應(yīng)該經(jīng)得員工的同意。因?yàn)閱挝慌c勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同,明確了薪資,是不能隨意變動(dòng)的。
如果借由調(diào)崗恣意降薪,則違反了勞動(dòng)合同法,需要承擔(dān)法律責(zé)任。
4、用人單位實(shí)行扣款要有標(biāo)準(zhǔn)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定——因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
5、工傷期間,原工資福利待遇不能降低
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定——職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
6、女性職工懷孕產(chǎn)檢,工資不能降低
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》——懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,單位不能扣除工資。
另外用人單位也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
7、試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定——?jiǎng)趧?dòng)者在試用期的工資:
不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
8、未完成指標(biāo),工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
9、病假期間給予醫(yī)療假期
病假,是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。
除了以上9種,像法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金都是勞動(dòng)者的基本員工福利,企業(yè)也必須遵照國(guó)家勞動(dòng)法執(zhí)行。福利好的企業(yè)還會(huì)增加一些員工“喜聞樂(lè)見(jiàn)”的企業(yè)福利,如:彈性福利、健康體檢、節(jié)日關(guān)懷、生日禮品、餐補(bǔ)福利等等。
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