每逢節(jié)日又放假，很快五一了，想必有些朋友今天上班都“心不在焉”，在想著這3天該怎么玩。因?yàn)槲逡?，是?guó)家規(guī)定的節(jié)假日，也是員工最基本最普遍的員工福利了吧。

每逢月底精神爽，臨近月底，HR在忙著算工資啦。遲到的、請(qǐng)假的、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的童鞋，幾乎每個(gè)月都有員工的工資被扣掉（有些確實(shí)可以扣），但以下這幾種情況就不能隨便亂扣啦！

1、基本工資 

勞動(dòng)合同中都包含了“勞動(dòng)報(bào)酬”這一條款，基本工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬里面的。如果單位要單方面隨意降低你的基本工資，那是不可以的，需要雙方協(xié)商一致才行。

2、加班工資 

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。加班工資基數(shù)怎么算？

■依據(jù)已經(jīng)約定的加班工資基數(shù)來(lái)計(jì)算

如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的，那就好辦，應(yīng)該按照雙方的約定計(jì)算加班工資。

■依據(jù)勞動(dòng)合同上面明確的工資數(shù)額來(lái)計(jì)算

但是如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定加班工資基數(shù)呢？別著急，勞動(dòng)合同上面有工資數(shù)額的話，這個(gè)就是你的加班工資基數(shù)。

■依據(jù)勞動(dòng)合同上面的報(bào)酬來(lái)計(jì)算

還有一種情況，勞動(dòng)合同上報(bào)酬分為：基本工資、崗位工資等項(xiàng)目，那么工資基數(shù)就應(yīng)該是這些項(xiàng)目的總和，而不能只采用其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

■依據(jù)協(xié)商解決

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定——用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。

■依據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際收入來(lái)計(jì)算

如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。

所以說(shuō)，加班工資不能隨意降低，而是要有法有據(jù)。

3、調(diào)崗后不能擅自降薪 

首先，單位想要調(diào)整員工的工作崗位，原則上應(yīng)與員工協(xié)商一致。

其次，調(diào)崗后的工資變動(dòng)，應(yīng)該經(jīng)得員工的同意。因?yàn)閱挝慌c勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪資，是不能隨意變動(dòng)的。

如果借由調(diào)崗恣意降薪，則違反了勞動(dòng)合同法，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

4、用人單位實(shí)行扣款要有標(biāo)準(zhǔn) 

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定——因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、工傷期間，原工資福利待遇不能降低 

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定——職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、女性職工懷孕產(chǎn)檢，工資不能降低 

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》——懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位不能扣除工資。

另外用人單位也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

7、試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定——?jiǎng)趧?dòng)者在試用期的工資：

不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、未完成指標(biāo)，工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn) 

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

9、病假期間給予醫(yī)療假期 

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

除了以上9種，像法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金都是勞動(dòng)者的基本員工福利，企業(yè)也必須遵照國(guó)家勞動(dòng)法執(zhí)行。福利好的企業(yè)還會(huì)增加一些員工“喜聞樂(lè)見(jiàn)”的企業(yè)福利，如：彈性福利、健康體檢、節(jié)日關(guān)懷、生日禮品、餐補(bǔ)福利等等。