競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽署時(shí)間并不會(huì)受到國(guó)家法律管束，員工與用人公司能夠 依據(jù)工作上的詳細(xì)情況彼此自主商議明確簽署的具體時(shí)間，能夠 在彼此簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一起簽署。大量有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議何時(shí)簽的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，下面我們就為您來(lái)回答這一疑慮。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽署時(shí)間并不會(huì)受到國(guó)家法律管束，員工與用人公司能夠 依據(jù)工作上的詳細(xì)情況彼此自主商議明確簽署的具體時(shí)間，能夠 在彼此簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一起簽署，還可以在彼此勞務(wù)關(guān)系將要停止、消除以前簽署?？墒且恍┨貏e的競(jìng)業(yè)期限不可承諾超出2年。

　　為維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，在我國(guó)確立了有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律法規(guī)。競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)和保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)承諾，嚴(yán)禁員工在本部門(mén)任職期與此同時(shí)做兼職于與其說(shuō)所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們?cè)谠巨o職后一段時(shí)間內(nèi)從事于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，包含員工自主建立的與原公司經(jīng)營(yíng)范圍一樣的公司。依據(jù)競(jìng)業(yè)協(xié)議的要求，員工在消除或停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)將不可以運(yùn)用自身較為有利的從事技術(shù)性開(kāi)展工作，進(jìn)而得到對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。顯而易見(jiàn)，競(jìng)業(yè)協(xié)議這類(lèi)對(duì)工作支配權(quán)的限定，終將造成 員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)收益的大幅度減少，導(dǎo)致生活品質(zhì)的降低。為保證員工競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)的生活品質(zhì)，競(jìng)業(yè)協(xié)議理應(yīng)遵循平等原則。從而，《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l要求：“被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。”

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诎藯l要求“被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工要求消除竟業(yè)承諾的，人民檢察院予以適用。”

　　竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議在一些高新科技領(lǐng)域十分普遍，通常還會(huì)繼續(xù)付款相對(duì)應(yīng)賠償。以上內(nèi)容便是編寫(xiě)給大家梳理的有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議何時(shí)簽的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，期待在運(yùn)行和學(xué)習(xí)中可以協(xié)助到您。假如您有其它難題覺(jué)得疑慮，熱烈歡迎資詢(xún)編寫(xiě)。