一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)協(xié)議便是依照法律法規(guī)，用人公司和員工簽署的保密協(xié)議，也是讓員工在原公司辭職后，一段時(shí)間內(nèi)不可以從事于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)?？墒呛炇鸶?jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書也需要符合要求，要不然便會(huì)失效。下面就由筆者歸整的有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。

　　1、協(xié)議書行為主體不正確

　　簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的公司一方，該是有著商業(yè)機(jī)密的產(chǎn)權(quán)人，即一定要有商業(yè)機(jī)密的存有，這也是推行競(jìng)業(yè)協(xié)議的一個(gè)十分關(guān)鍵的必要條件。而且協(xié)議書的另一方務(wù)必是合乎競(jìng)業(yè)協(xié)議可用情況的工作人員，假如不符合協(xié)議書簽署的主要標(biāo)準(zhǔn)很可能造成 合同失效。

　　2、超出競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期

　　《勞動(dòng)法》第24條要求，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的嚴(yán)禁限期不能超出2年。換句話說(shuō)，假如彼此在合同中承諾的時(shí)間超出2年，則超過(guò)一部分理應(yīng)確認(rèn)為失效。

　　3、不給員工賠償

　　用人公司讓員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，就需要給與員工相對(duì)應(yīng)的賠償。假如該競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書未承諾賠償金額或是計(jì)付規(guī)范，容許用人公司與員工從此事宜商議，假如用人公司不同意計(jì)付賠償金，則該協(xié)議書不對(duì)員工造成法律效力。

　　1、用人公司應(yīng)依據(jù)自己狀況與員工承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的經(jīng)營(yíng)范圍，以防員工下崗再就業(yè)時(shí)不經(jīng)意間違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，造成很多不必要的糾紛案件。

　　2、用人公司在與職工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書時(shí)還能夠與員工承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議的區(qū)域范疇。

　　但應(yīng)留意，用人公司與員工有關(guān)竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　竟業(yè)協(xié)議書可以不簽，務(wù)必由勞動(dòng)部門和承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工協(xié)商一致才可以簽署竟業(yè)協(xié)議書。但違背信息保密責(zé)任或是違背產(chǎn)權(quán)人關(guān)于傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的規(guī)定，公布、應(yīng)用或是準(zhǔn)許別人應(yīng)用其所把握的商業(yè)機(jī)密的員工，情節(jié)惡劣的，處三年以內(nèi)刑期，處以或是單罰款；劇情非常明顯的，處三年之上十年以內(nèi)刑期，并罰款。

　　之上便是筆者歸整的有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，總的來(lái)說(shuō)，我們知道對(duì)違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的情況，公司不但能夠與員工承諾在員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書時(shí)要賠付用人公司的損害，還能夠與員工訂立合同違約金。假如我們也有其它領(lǐng)域的難題，還可以來(lái)資詢。