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簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)不給競(jìng)業(yè)賠償失效
2021-09-18 16:31
流動(dòng)性中的“競(jìng)業(yè)協(xié)議”要求變成許多創(chuàng)業(yè)者關(guān)心的難題。市一中院大法官表明，公司商業(yè)機(jī)密的維護(hù)理應(yīng)提早防止，同員工簽署“競(jìng)業(yè)協(xié)議”的信息保密承諾，就可以規(guī)定員工在辭職后一定期內(nèi)內(nèi)不能在相同領(lǐng)域中就職。根據(jù)在我國(guó)原有的相關(guān)要求，“競(jìng)業(yè)協(xié)議”時(shí)間不能超出三 年。自然，在承諾“競(jìng)業(yè)協(xié)議”的與此同時(shí)，公司要給員工一定的賠償。要是沒(méi)有賠償僅有競(jìng)業(yè)協(xié)議，此承諾失效，員工并不受此承諾限定。
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