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企業(yè)福利發(fā)放標準

企業(yè)節(jié)日福利怎么發(fā)放?這些標準要知道。

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二零一六年江蘇最低工資標準規(guī)范多少錢？

最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。因各省份經(jīng)濟發(fā)展不一樣，因而最低工資標準規(guī)范也不...

現(xiàn)行標準吉林最低工資標準規(guī)范多少錢？

最低工資標準規(guī)范是依規(guī)明確的確保勞動者報酬利益的剛度道德底線，用人公司向出示了一切正常勞動者的員工付款的應付工資酬勞不可小于本地最低工資標準規(guī)范。但因全國各地具體情況不一樣，因而各地最低工資標準規(guī)范...

2017年遼寧最低工資標準規(guī)范與要求

2017年遼寧市的最低工資標準標準是多少？每一個省份都是會依據(jù)省內(nèi)市具體情況開展最低工資標準調(diào)節(jié)，現(xiàn)行標準遼寧月最低工資標準規(guī)范共設成四檔，下邊是我梳理的一些基本信息，期待對大伙兒有效。從今年起，遼寧省...

員工福利平臺：怎樣有效設計方案績效考評的指標值權重值

績效考評設計方案中，指標值的獲得和權重值的配制是關鍵要素，對比指標值獲得，權重值的配制則是更難考量更難量化分析，有效的權重值配制也立即危害著員工對績效考評的滿意率指數(shù)值。許多公司，指標值的權重值是老...

員工福利平臺：作為HR你能設定實習期最低工資標準嗎?

實習期期內(nèi)最低工資標準的計算方式實際分成下列三項：第一項：實習期最低工資標準不包含項。又可分成下列三條：第一條：增加法律規(guī)定上班時間的薪水。除法律規(guī)定上班時間和合同書承諾上班時間外增加員工的上班時間...

社保費率和公積金繳存比例雙下降，千億元減負增效方案執(zhí)行

繼上年已適度減少企業(yè)下崗、工傷事故和生孕三項社保費率以后，國務院辦公廳再度拋出去企業(yè)減負增效方案。4月13日，國家總理李總理主持人舉辦國務院辦公廳常務會，大會決策從2016年5月1日起2年內(nèi)分階段減少企業(yè)社保...

LPR年利率標價標準變換代表什么意思?對住房貸款危害有多少?

標價標準變換業(yè)務流程的意思是金融業(yè)機來構將原合同書承諾的年利率標價方法變換為源以LPR為標價標準天賦加點產(chǎn)生(天賦加點能為負數(shù)),天賦加點標值在合同書剩下期內(nèi)固定不動不會改變，也可變換為固定利率,要怎么選...

薪酬改革創(chuàng)新要“中門走后門關”

中央企業(yè)的薪酬體制改革應該始終堅持“中門開”、“側(cè)門關”2個標準?！爸虚T開”就是指，該發(fā)的錢一定要發(fā)。最先，中間企業(yè)處于猛烈的市場需求當中，遭遇各種所有制性質(zhì)企業(yè)對優(yōu)秀人才的角逐，其薪酬水準務必合乎...

北京市平穩(wěn)就業(yè)補貼增至600

昨日，北京人力社保局公布《有關再次執(zhí)行適用企業(yè)平穩(wěn)學生就業(yè)職位現(xiàn)行政策相關難題的通告》，規(guī)定將平穩(wěn)學生就業(yè)崗位補貼、社保補助和學習培訓補帖的審核限期增加迄今年12月31日。崗位補貼的規(guī)范逐步提高，將由上...

人保部促更多地區(qū)調(diào)整最低工資

記者12日從人力資源和社會保障部獲悉，目前，上海月最低工資標準1120元，為全國最高。小時最低工資標準最高的是廣東，為9.9元。據(jù)人力資源和社會保障部副部長楊志明介紹，在去年各地暫緩調(diào)整最低工資標準之后，隨...