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企業(yè)福利發(fā)放標準

企業(yè)節(jié)日福利怎么發(fā)放?這些標準要知道。

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二零一六年江蘇最低工資標準規(guī)范多少錢？

最低工資標準規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。因各省份經(jīng)濟發(fā)展不一樣，因而最低工資標準規(guī)范也不...

現(xiàn)行標準吉林最低工資標準規(guī)范多少錢？

最低工資標準規(guī)范是依規(guī)明確的確保勞動者報酬利益的剛度道德底線，用人公司向出示了一切正常勞動者的員工付款的應(yīng)付工資酬勞不可小于本地最低工資標準規(guī)范。但因全國各地具體情況不一樣，因而各地最低工資標準規(guī)范...

2017年遼寧最低工資標準規(guī)范與要求

2017年遼寧市的最低工資標準標準是多少？每一個省份都是會依據(jù)省內(nèi)市具體情況開展最低工資標準調(diào)節(jié)，現(xiàn)行標準遼寧月最低工資標準規(guī)范共設(shè)成四檔，下邊是我梳理的一些基本信息，期待對大伙兒有效。從今年起，遼寧省...

員工福利平臺：怎樣有效設(shè)計方案績效考評的指標值權(quán)重值

績效考評設(shè)計方案中，指標值的獲得和權(quán)重值的配制是關(guān)鍵要素，對比指標值獲得，權(quán)重值的配制則是更難考量更難量化分析，有效的權(quán)重值配制也立即危害著員工對績效考評的滿意率指數(shù)值。許多公司，指標值的權(quán)重值是老...

員工福利平臺：作為HR你能設(shè)定實習期最低工資標準嗎?

實習期期內(nèi)最低工資標準的計算方式實際分成下列三項：第一項：實習期最低工資標準不包含項。又可分成下列三條：第一條：增加法律規(guī)定上班時間的薪水。除法律規(guī)定上班時間和合同書承諾上班時間外增加員工的上班時間...

社保費率和公積金繳存比例雙下降，千億元減負增效方案執(zhí)行

繼上年已適度減少企業(yè)下崗、工傷事故和生孕三項社保費率以后，國務(wù)院辦公廳再度拋出去企業(yè)減負增效方案。4月13日，國家總理李總理主持人舉辦國務(wù)院辦公廳常務(wù)會，大會決策從2016年5月1日起2年內(nèi)分階段減少企業(yè)社保...

LPR年利率標價標準變換代表什么意思?對住房貸款危害有多少?

標價標準變換業(yè)務(wù)流程的意思是金融業(yè)機來構(gòu)將原合同書承諾的年利率標價方法變換為源以LPR為標價標準天賦加點產(chǎn)生(天賦加點能為負數(shù)),天賦加點標值在合同書剩下期內(nèi)固定不動不會改變，也可變換為固定利率,要怎么選...

薪酬改革創(chuàng)新要“中門走后門關(guān)”

中央企業(yè)的薪酬體制改革應(yīng)該始終堅持“中門開”、“側(cè)門關(guān)”2個標準。“中門開”就是指，該發(fā)的錢一定要發(fā)。最先，中間企業(yè)處于猛烈的市場需求當中，遭遇各種所有制性質(zhì)企業(yè)對優(yōu)秀人才的角逐，其薪酬水準務(wù)必合乎...

北京市平穩(wěn)就業(yè)補貼增至600

昨日，北京人力社保局公布《有關(guān)再次執(zhí)行適用企業(yè)平穩(wěn)學生就業(yè)職位現(xiàn)行政策相關(guān)難題的通告》，規(guī)定將平穩(wěn)學生就業(yè)崗位補貼、社保補助和學習培訓補帖的審核限期增加迄今年12月31日。崗位補貼的規(guī)范逐步提高，將由上...

人保部促更多地區(qū)調(diào)整最低工資

記者12日從人力資源和社會保障部獲悉，目前，上海月最低工資標準1120元，為全國最高。小時最低工資標準最高的是廣東，為9.9元。據(jù)人力資源和社會保障部副部長楊志明介紹，在去年各地暫緩調(diào)整最低工資標準之后，隨...