針對(duì)高質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才或是高管及其企業(yè)對(duì)其歷經(jīng)尤其學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人，公司通常會(huì)和他簽署竟業(yè)不平等條約。可是日常生活，大家常常把竟業(yè)和競(jìng)業(yè)協(xié)議弄搞混，分清晰二者，有益于在工作日常生活維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。那麼什么是競(jìng)業(yè)協(xié)議？接下來(lái)由我們?yōu)槟忉尅?/p> 　　一、什么是競(jìng)業(yè)協(xié)議

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議是破產(chǎn)法要求的企業(yè)高級(jí)管理者，如執(zhí)行董事、主管等不可直營(yíng)或與別人聯(lián)合經(jīng)營(yíng)與其說(shuō)所就職的企業(yè)相同的業(yè)務(wù)流程。破產(chǎn)法要求的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任主要是對(duì)于在職人員期間的企業(yè)高級(jí)管理者來(lái)說(shuō)的，假如想對(duì)商業(yè)機(jī)密開(kāi)展維護(hù)，就涉及到怎樣對(duì)辭職后的把握商業(yè)機(jī)密的員工開(kāi)展競(jìng)業(yè)協(xié)議限定難題。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議，又稱之為競(jìng)業(yè)逃避、競(jìng)業(yè)避讓?zhuān)怯萌斯緦?duì)員工采用的以維護(hù)其商業(yè)機(jī)密為意義的一種法律法規(guī)對(duì)策，是按照法律法規(guī)或彼此承諾， 在勞務(wù)關(guān)系持有期間或勞務(wù)關(guān)系完畢后的一定階段內(nèi)，限定并嚴(yán)禁員工在本部門(mén)任職期與此同時(shí)做兼職于業(yè)務(wù)流程市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，限定并嚴(yán)禁員工在辭職后從業(yè)與本企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)流程，包含不可在生產(chǎn)制造同一類(lèi)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或別的利益關(guān)系的其它工作企業(yè)就職，不獲得生產(chǎn)制造同一類(lèi)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司做兼職或就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。

　　依據(jù)不一樣的規(guī)范，競(jìng)業(yè)協(xié)議可分成下列幾條規(guī)范：

　　1、競(jìng)業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議和承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議由法律法規(guī)明確規(guī)定，承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議由被告方根據(jù)合同書(shū)承諾。這也是競(jìng)業(yè)協(xié)議的基本上歸類(lèi)。從現(xiàn)階段法律法規(guī)實(shí)踐活動(dòng)看，我國(guó)即選用此類(lèi)分類(lèi)方法；

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成同業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)協(xié)議與兼業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議。前面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人立即從業(yè)與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營(yíng)同樣或運(yùn)營(yíng)相仿一樣競(jìng)業(yè)個(gè)人行為；后面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營(yíng)相仿一樣競(jìng)業(yè)個(gè)人行為。競(jìng)業(yè)協(xié)議扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人支配權(quán)有關(guān)企業(yè)、公司的無(wú)限連帶責(zé)任公司股東或合作經(jīng)營(yíng)工作的合作伙伴，也會(huì)危害原企業(yè)、公司的權(quán)益。

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成理論的競(jìng)業(yè)協(xié)議與廣義的競(jìng)業(yè)協(xié)議。理論的競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體不是相應(yīng)的大多數(shù)人，如嚴(yán)禁非產(chǎn)權(quán)人以外的員工采用的商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)、專(zhuān)利等（因這一專(zhuān)利權(quán)自身已由法律法規(guī)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，不屬于競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇）；而廣義的競(jìng)業(yè)協(xié)議是對(duì)與支配權(quán)人會(huì)有特殊關(guān)系的責(zé)任質(zhì)權(quán)人的競(jìng)業(yè)個(gè)人行為進(jìn)行限定。

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成顧主與員工相互之間的競(jìng)業(yè)協(xié)議和一般民事訴訟合同書(shū)雙方相互間的競(jìng)業(yè)協(xié)議。顧主和職員的競(jìng)業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)一般創(chuàng)建在現(xiàn)有的勞務(wù)關(guān)系上，顧主為保護(hù)自己的利益或別的密秘，或依據(jù)法律法規(guī)或與員工簽訂合同，規(guī)定員工遵循法律規(guī)定或承諾的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。一般的民事訴訟合同書(shū)的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任關(guān)鍵由協(xié)議被告方設(shè)置，它越來(lái)越多地反映的是合同書(shū)隨意標(biāo)準(zhǔn)，由協(xié)議被告方根據(jù)承諾，限定合同義務(wù)方不能擔(dān)任與支配權(quán)方相競(jìng)業(yè)的主題活動(dòng)，以維護(hù)支配權(quán)方的權(quán)益。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第23條要求：“用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。”

　　之上就是筆者給你搜集整理的什么是競(jìng)業(yè)協(xié)議有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議，我們要按照自身的具體情況開(kāi)展承諾，自然，法律法規(guī)也是得出了一定標(biāo)準(zhǔn)，必須被告方達(dá)到后才能夠 合理合法開(kāi)展。假如您有沒(méi)有什么疑惑，熱烈歡迎資詢知名律師。