大家在工作上，許多 情況下一些公司常常為了更好地保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密，都是會(huì)和員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的，針對(duì)許多剛新進(jìn)初入職場(chǎng)的萌新而言都不清楚競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書究竟是什么，下面就由筆者歸整的有關(guān)什么是競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本部門任職期與此同時(shí)做兼職于與其說(shuō)所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們?cè)谠巨o職后工作于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，包含建立與原公司經(jīng)營(yíng)范圍一樣的公司。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議又被稱為競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與指定的運(yùn)營(yíng)內(nèi)容相關(guān)的特殊人的一些個(gè)人行為進(jìn)行嚴(yán)禁的一種規(guī)章制度。競(jìng)業(yè)協(xié)議的限定目標(biāo)承擔(dān)不從業(yè)特殊競(jìng)業(yè)個(gè)人行為的責(zé)任，這類責(zé)任的發(fā)生因素有二：

　　1、根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產(chǎn)法對(duì)執(zhí)行董事、主管等的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任所做的要求；

　　2、根據(jù)雙方相互間簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾，該類協(xié)議書一般用以維護(hù)顧主的商業(yè)機(jī)密。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期是2年。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?/p>

　　之上便是筆者歸整的有關(guān)什么是競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容，總的來(lái)說(shuō)，我們知道只需競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書的限定僅是對(duì)于必需的人，限定僅是因?yàn)榫S護(hù)商業(yè)機(jī)密的目地，方式 適當(dāng)，范疇和地區(qū)特殊，限期適度，有有效賠償，便是合理合法合理的。假如我們也有其它領(lǐng)域的難題，還可以來(lái)資詢。