用人公司采用競業(yè)協(xié)議對策的主要方式是在勞動合同書中要求競業(yè)協(xié)議條文，或是在信息保密合同書中簽訂競業(yè)協(xié)議條文，或是單方面制訂維護(hù)商業(yè)機(jī)密的管理制度，進(jìn)而管束員工，以保障企業(yè)的商業(yè)機(jī)密不會受到侵害。

　　一般覺得，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書限定了憲法學(xué)授予員工的勞動權(quán)和就業(yè)管理權(quán)。因而，針對競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的有效標(biāo)準(zhǔn)務(wù)必多方面嚴(yán)苛的限定，正常情況下務(wù)必具備合理合法和合理化。說白了合理合法就是指競業(yè)協(xié)議協(xié)議書不可違背法律法規(guī)的相關(guān)要求;說白了合理化就是指協(xié)議書承諾的信息對受到限制的扣繳義務(wù)人和增加限定的產(chǎn)權(quán)人應(yīng)平等互惠、公平公正。