針對競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的簽署，是機關事業(yè)單位為了更好地預防自身企業(yè)的有關項目和規(guī)章制度泄漏到同行業(yè)手上而規(guī)定員工牽的一份協(xié)議書。那麼，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書內(nèi)容有什么？我敢確信一定會對于此事造成深厚的興趣愛好。今日的我們就帶你去詳盡掌握有關于此的難題。下邊，可以看詳解。

　?。ㄒ唬└倶I(yè)協(xié)議協(xié)議書所局限的行為主體。依據(jù)勞動法的要求，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書所局限的主要就是指僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。

　?。ǘ└倶I(yè)協(xié)議協(xié)議書所造成的緣故。（1）根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產(chǎn)法對執(zhí)行董事、主管等的競業(yè)限制責任所做的要求；（2）根據(jù)雙方相互間簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾。

　?。ㄈ└倶I(yè)協(xié)議協(xié)議書所局限的限期。在在職人員期內(nèi)或消除或是停止勞動合同書后，簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的員工不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　?。ㄋ模└倶I(yè)協(xié)議協(xié)議書所規(guī)范的有效賠償。競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中最重要的也是相關有效賠償?shù)膬?nèi)容，沒有承諾賠償?shù)母倶I(yè)協(xié)議協(xié)議書是沒用的。有效的賠償理應與員工的收益狀況相一致，還應綜合性充分考慮這一商業(yè)機密帶來用人公司的權益，競業(yè)協(xié)議的時間長度，地區(qū)標準的多少等狀況，總的來講，理應超過該員工辭職前12個月全年收入的二分之一。

　　《勞動合同法》第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?/p> 　　三、競業(yè)協(xié)議的范疇

　　1、用人公司應依據(jù)自己狀況與員工承諾競業(yè)協(xié)議的經(jīng)營范圍，以防員工下崗再就業(yè)時不經(jīng)意間違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，造成很多不必要的糾紛案件。

　　2、用人公司在與職工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時還能夠與員工承諾競業(yè)協(xié)議的區(qū)域范疇。

　　但應留意，用人公司與員工有關竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　依據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的要求，對違背競業(yè)協(xié)議責任的情況，公司不但能夠與員工承諾在員工違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時要賠付用人公司的損害，還能夠與員工訂立合同違約金。毀約員工向勞動部門付款合同違約金后，用人公司有權利規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責任的，人民檢察院予以適用。

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的具體內(nèi)容大部分是規(guī)定員工不可泄漏所處領域有關的密秘。之上便是我們的材料梳理。期待我們根據(jù)閱讀文章之后能夠更為清晰掌握競業(yè)協(xié)議協(xié)議書內(nèi)容有什么這個問題。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。