一、欠薪五個月應賠償嗎

能夠 規(guī)定賠償。去工作監(jiān)管部門舉報，假如企業(yè)依然不付款，能夠 規(guī)定賠償費。

《勞動合同法》

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

二、欠薪是民事訴訟違紀行為嗎

托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀行為，只是歸屬于工作違紀行為。員工能夠 申請辦理勞動仲裁規(guī)定勞動部門結算薪水。如果是拒不結算勞務報酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

之上便是筆者歸整的內容，我們可以認識到依照要求針對欠薪的行為表現是還可以規(guī)定賠償的，這一在法律上是有相應的要求的，假如企業(yè)拒不付款還可以申請辦理勞動仲裁，根據國家法律的方式保護自己的權益。假如有什么疑惑，能夠 了解有關刑事辯護律師。