一、企業(yè)欠薪辭職必須等一個月嗎?

不用。公司單位違反規(guī)定欠薪的，員工可以馬上離職，不用提早三十天通告公司單位。《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的。

《勞動合同法》

第38條

公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系： (一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的; (二)未立即全額付款勞務報酬的;
(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的。

二、無端欠薪的法律法規(guī)不良影響是啥?

1、員工可以消除合同

公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。

2、付款賠償費

公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。
可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。公司單位違反規(guī)定欠薪的，員工可以馬上離職，不用提早三十天通告公司單位。

現(xiàn)階段假如公司單位一直托欠員工的薪水得話，針對員工本人而言可以運用法規(guī)的裝備來保護本身的合法權利，例如最先是可以到本地的勞動仲裁聯(lián)合會來明確提出訴訟或是是明確提出工作領域的一些起訴的主題活動，與此同時還要提示我們留意的，便是由于托欠員工的薪水，員工假如挑選辭職得話，徹底可以。