一、企業(yè)因欠薪而離職信函必須提早一個月遞交嗎?

因企業(yè)欠薪離職得話就不用提早一個月交離職報告了，員工可以馬上跳槽的情況有：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司，也就不等一個月了。

二、無端欠薪的法律法規(guī)不良影響：

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的?！?可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時需要付款賠償費(但是以導致實際的損失為前提條件)。

員工必須提早一個月提交離職信函的，那就是確立在企業(yè)從頭至尾也沒有侵害自身的合法權利，是員工自身承擔不上工作壓力，要想換工作的情形下能造成了辭職的念頭。假如說企業(yè)有類似欠薪，不交社保等這種違紀行為得話，盡快辭職對自身也是有益的。