新員工新員工入職第一天 HR該干什么？

HR在看了上千份個人簡歷，打了上一百多個電話，見過幾十個人，總算找到自身認為適合，用工單位也令人滿意，而他自己也允許新員工入職的人，HR在歇歇腳的與此同時還得想一想新員工新員工入職第一天，自身該做些哪些。

下邊列舉新員工新員工入職第一天，HR該做的事兒，期待對諸位HR有協(xié)助：

1、你是招待新員工的第一個人

當新員工在承諾的時間抵達企業(yè)的情況下，HR一定要到場，由于你是他在這一企業(yè)里邊熟悉的人，新員工入職第一天，他對企業(yè)的一切都是生疏的，心理狀態(tài)免不了有一些焦慮情緒與焦慮不安，假如這個時候能見到一個相對性最熟悉的人，會使他舒心許多，并且HR這時對他釋放出來的真誠，他可以非常容易地體驗到。

2、激情地區(qū)他了解新領(lǐng)域

在他申請辦理好一切入職流程后，HR應(yīng)當把他詳細介紹給自己的部門負責人，與責任人一起詳細介紹給別的朋友，再帶他了解辦公環(huán)境。除此之外，在新員工新員工入職前，他的工作部位就應(yīng)當梳理好，要清潔整潔，不必直到他來了才幫他梳理，乃至叫他親自動手，那樣會令他覺得自已不被高度重視。

3、為他講解企業(yè)的一些狀況

在應(yīng)聘的過程中或許給新員工詳細介紹過企業(yè)的一般狀況，在他新員工入職的第一天，HR還需要向他講解企業(yè)一些最重要、最主要的常見問題，例如大伙兒的通信聯(lián)系方法、企業(yè)的請假制度、工作時間表和安保等。告知新員工怎么使用企業(yè)的機器設(shè)備，例如電話、打印機、打印機、郵箱等。

4、帶他與單位朋友吃午飯

假如如果可以的話，叫上架員工的部門負責人、朋友與新員工一起吃飯，為他造就了解單位的機遇。在吃東西的過程中能夠給他們介紹一下企業(yè)周邊的狀況，如地鐵口、公交車站、金融機構(gòu)，及其用餐的地區(qū)，還能夠給他們強烈推薦一些美味的飯店。

5、下班了前與他開展交談

在歷經(jīng)一天的了解和觀查后，新員工內(nèi)心會出現(xiàn)自已的了解和感受，HR能夠在下班了前找他聊一聊，聽一聽他對新企業(yè)、新朋友和新工作中的觀點，問一問他還有哪些不清楚的地區(qū)。HR在與新員工交談前，先跟部門負責人溝通交流一下，問一問責任人對新員工新員工入職第一天的主要表現(xiàn)的觀點，在交談的過程中就可以給新員工一些提議。

之上是新員工新員工入職第一天，HR該做的五件事。HR可千萬別認為新員工新員工入職報導后就大吉大利了，有誰知道他能不能在第二天就通電話而言“感覺自已不太適合，不來了”呢？因此，新員工新員工入職第一天，HR也得好好地主要表現(xiàn)！