一、薪水保密協(xié)議誰都不能說嗎

用人公司和員工簽署薪水保密協(xié)議的，是否不可以告之所有人，需看保密協(xié)議的承諾，如果有承諾的，不可以將薪水泄漏給保密協(xié)議承諾的工作人員。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條【信息保密責任和竟業(yè)】用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。

對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞務合同后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

第二十四條【竟業(yè)的標準和限期】竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

在消除或是停止勞務合同后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

二、什么員工應簽署保密協(xié)議

依據(jù)《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》的要求，一般來說，與公司簽署信息保密合同書的員工包含：

1、高級科學研究開發(fā)者、專業(yè)技術人員、運營管理者。她們或是把握著公司的關鍵技術，或是出任公司的關鍵管理方面，把握著公司的主要運營信息內容，她們是簽署保密協(xié)議的首要目標。

2、一般服務支持工作人員和重要職位的技術工人。她們盡管沒有最首要的工作人員，可是也是有很有可能觸及到公司的關鍵技術，也必須與她們簽署保密協(xié)議。

3、場方案、業(yè)務員。她們是運營管理決策的主導者，掌握公司的營銷方案、客戶信息，因而公司也會與她們簽署保密協(xié)議。

4、財務人員、文秘工作人員、保衛(wèi)人員等。她們都是有也許因為職位的因素知道到公司的商業(yè)機密，假如不與她們簽署保密協(xié)議，她們很可能有心或不經(jīng)意的泄漏公司的商業(yè)機密。

總而言之，機關事業(yè)單位能夠依照相關法律法規(guī)，與本部門的科研人員、行政部門管理者、及其因業(yè)務流程上很有可能悉知商業(yè)秘密的工作人員或業(yè)務流程有關工作人員簽署保密協(xié)議。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動合同法》的要求，保密協(xié)議一般要承諾信息保密的范疇，因此 薪水保密協(xié)議是否誰都不能說，需看保密協(xié)議的承諾，假如承諾誰都不能說的，就需要遵循協(xié)議書承諾。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。