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HR必讀:什么原因應(yīng)聘者回絕去招聘面試

2021-10-09 16:09


什么原因應(yīng)聘者不容易去招聘面試?做招聘信息的你清楚嗎?你匯總過(guò)總被拒絕的緣故嗎?下邊一起看一下會(huì)讓應(yīng)聘者回絕去應(yīng)聘的幾類狀況。

1、僅有短消息、電子郵件通告的沒去

回絕指數(shù)值:★★★★☆

萬(wàn)一應(yīng)聘者沒見到短消息、電子郵件,那這通告簡(jiǎn)直沒有意義?或是說(shuō)HR原本就準(zhǔn)備試一下罷了,也沒抱非常大期待?換句話說(shuō)主動(dòng)企業(yè)很牛逼,應(yīng)聘者看到了一定會(huì)跪著來(lái)招聘面試?

也有一種更無(wú)奈的是根據(jù)招聘平臺(tái)郵箱通告的,僅有應(yīng)聘者登陸了網(wǎng)址才可以見到!

總而言之,沒有電話通知的都看起來(lái)很沒誠(chéng)心!

2、企業(yè)名聲不太好

回絕指數(shù)值:★★★★☆

在網(wǎng)上一查企業(yè)狀況,各個(gè)評(píng)價(jià)說(shuō)沒這一沒那一個(gè),規(guī)定又多薪水還低,總之便是各種各樣坑人,這狀況誰(shuí)會(huì)會(huì)去?

3、沒投過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的

回絕指數(shù)值:★★★☆☆

也沒有投過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷,也邀約招聘面試的,最初心里是婉拒的,但假如企業(yè)名聲很非常好,服務(wù)平臺(tái)也很好得話,會(huì)用心考慮一下。

如果是HR積極檢索得話,提議通告招聘面試的情況下表明邀約招聘面試的緣故,并介紹一下狀況。

4、HR描述模棱兩可

回絕指數(shù)值:★★★☆☆

問(wèn)企業(yè)狀況,HR閃爍其辭;問(wèn)薪酬情況,HR支支吾吾……總之應(yīng)聘者問(wèn)什么,HR都說(shuō)不清楚的,沒去!

企業(yè)是有多齷齪,你才會(huì)不好意思說(shuō)出入口?或是你是有多不技術(shù)專業(yè),才一問(wèn)三不知?

5、薪水高到嚇人

回絕指數(shù)值:★★★☆☆

應(yīng)聘者都期望有高薪職位,但銷售市場(chǎng)平均價(jià)4、5K的崗位,就是說(shuō)月薪過(guò)萬(wàn),盡人皆知是圈套啊,那時(shí)候毫無(wú)疑問(wèn)要說(shuō)這得看工作能力啊啥的。

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