一、公司欠薪和不交納社保如何處理

公司欠薪和不交納社保的，能夠 與公司商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與公司單位商議，達(dá)到和解書(shū)。被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠 向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠 向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除法律法規(guī)另有明文規(guī)定的外，能夠 向法院提到起訴。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條要求：用人公司未及時(shí)全額交納社保費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織勒令期限交納或是補(bǔ)充，并自未交之日起，按日另收萬(wàn)分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機(jī)關(guān)處未交金額一倍之上三倍以內(nèi)的處罰。

二、欠薪判處兩年

以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)公司被判罰款，并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個(gè)人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

看過(guò)上面的信息我們可以知曉公司欠薪和不交納社保的，能夠 選用商議、協(xié)商、訴訟、起訴這四種方法處理，除此之外假如公司拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬，有可能涉嫌犯罪，要追究其刑事處罰。若您以及其它問(wèn)題或是必須給予協(xié)助的，能夠 找大家刑事辯護(hù)律師。