員工在標準工資時間之外的工作時間全是歸屬于加班加點的。員工加班加點后用人公司必須付款相對的加班費。那麼，員工必須擔負加班工資的證明責任，例如，什么時候加班加點的，加班加點時間等。下邊，我為您梳理加班工資的證明責任的內(nèi)容。

加班費證明責任由誰擔負

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條要求：“員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據(jù)證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，用人公司不出示，由用人公司擔負不好不良影響?！边@一要求是依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第六條制訂的。

“調(diào)解仲裁法”第六條要求：“產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方對自身出示的認為，有義務出示直接證據(jù)。與異議事宜相關的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應出示;用人公司不出示的理應擔負不好不良影響?！?/p>

所述法律法規(guī)和法律條文要求的內(nèi)容展現(xiàn)了雙層含意，一是依據(jù)《民事訴訟法》和《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的要求，依照“誰主張誰舉證，舉證責任”的標準開展質(zhì)證分派。即被告方對自身明確提出的訴請所根據(jù)的客觀事實或辯駁另一方訴請所根據(jù)的客觀事實，有義務出示直接證據(jù)多方面證實。二是與異議客觀事實相關的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應出示，用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響。

不難看出，在關于勞動仲裁案子中，證明責任的分派正常情況下是“誰主張誰舉證，舉證責任”。可是在加班加點客觀事實的證明責任分派上，充分考慮用人公司一般把握管理方法員工是不是加班加點、實際的加班加點時間及其加班加點時間的長度等直接證據(jù)，因而，真奈美亦要求了用人公司擔負加班加點客觀事實的證明責任。

在具體中，員工擔負證明責任實際上較為艱難，她們不清楚必須搜集什么原材料或是直接證據(jù)來證實。這時，你能資詢網(wǎng)址的刑事辯護律師為您解釋。

討要加班工資該怎么質(zhì)證

勞動法規(guī)定加班費的實際規(guī)范

長期性加班加點不付酬勞合理合法嗎？